Om KAP-KL

Varje år betalar din arbetsgivare motsvarande 4,5 procent av din lön till en pensionsförsäkring. Du bestämmer själv vilket typ av försäkring du vill ha (traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring) och vilket försäkringsbolag som ska sköta din pension.

Du gör dina val här på Valcentralen.

Om du inte gör något nytt val placeras pengarna i den försäkring som du tidigare har valt.  Om du aldrig gjort något val, eller om din tidigare valda försäkring inte längre är valbar, placeras dina premier i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension.

Det val som du nu gör gäller de pensionspengar som kommer att förmedlas i fortsättningen, inte de som redan har betalats in.

Om du skulle avlida innan du går i pension har din make, maka eller registrerade partner rätt till efterlevandepension, om ni dels bor tillsammans vid dödsfallet, dels har gjort så i minst fem år utan avbrott eller har barn under 12 år, som någon av er har vårdnaden om, boende hos er. Samma regler gäller för sambor, men ni måste då också tidigare ha varit gifta med varandra eller ha/ha haft/vänta gemensamma barn. Efterlevandepension till vuxna betalas ut i högst fem år.

Också barn under 18 år har rätt till efterlevandepension. Ett barn som studerar har rätt till efterlevandepension fram till och med juni det år barnet fyller 20 år.

Hur stor efterlevandepensionen blir beror på hur hög lön du har. Vanligtvis är efterlevandepensionen till vuxna 15 procent av din lön och till barn 10 procent av din lön.

Återbetalningsskydd innebär att din familj får de pensionspengar som finns kvar i din försäkring om du avlider. Du betalar ingen avgift för återbetalningsskyddet, men det gör att din pension blir lite lägre.

Om du väljer bort återbetalningsskydd får du högre pension, eftersom du då får vara med och dela på de pensionspengar som blir kvar när andra utan återbetalningsskydd avlider.

När du väljer försäkringsbolag för din KAP-KL får du alltid en försäkring med återbetalningsskydd. Om du vill välja bort återbetalningsskyddet gör du det direkt hos ditt försäkringsbolag.

Förutom den premiebestämda ålderspensionen innehåller KAP-KL även en förmånsbestämd ålderspension. Den förmånsbestämda ålderspensionen gäller för dig som har en årslön som är högre än 7,5 inkomstbasbelopp (vilket år 2024 innebär att din lön ska vara över 571 500 kr).

Hur stor pensionen blir beror dels på hur hög lön du har, dels på hur länge du har varit anställd inom KAP-KL-området. För att få full pension måste du ha varit anställd i minst 30 år.

I den gamla tjänstepensionen PFA var den förmånsbestämda delen av pensionen högre (62,5 procent respektive 32,5 procent). Därför får de som är födda före 1947 den högre förmånsbestämda pensionen. För dem som är födda 1947–1967 trappas nivån stegvis ner till 55 respektive 27,5 procent.

Det äldre pensionsavtalet PA-KL slutade gälla vid årsskiftet 1997/1998. Om du då var anställd med PA-KL omvandlades den pension du hade tjänat in till det som kallas Intjänad pensionsrätt 1997-12-31. Pensionsrättens storlek bestämdes utifrån din anställningstid och den lön du hade 1989–1995. Sedan dess har värdet på pensionsrätten räknats upp varje år i takt med inkomstbasbeloppet.

Du som jobbar inom räddningstjänsten har rätt till så kallad särskild avtalspension, om du har jobbat inom räddningstjänsten i minst 30 år, varav minst 25 år i utryckningsstyrka.

Den särskilda avtalspensionen betalas ut tidigast från det att du fyller 58 år. Hur stor den blir bestäms av din lön