Detta är ITP-S

ITP-S är en tjänstepension som regleras i kollektivavtal. ITP står för Industrins och handelns tilläggspension och S markerar att försäkringen förvaltas på annat sätt än traditionell ITP. ITP-S gäller anställda hos arbetsgivare som tecknat försäkringsavtal med Statens tjänstepensionsverk (SPV) och Skandia.

I ITP-S ingår:

• Ålderspension
• Kompletterande ålderspension, ITPK-S
• Sjukpension
• Efterlevandeskydd

Sjukpensionen gäller från det att du fyllt 18 år, de övriga försäkringarna gäller från 28 års ålder.

Ålderspension

Ålderspensionen är en så kallad förmånsbestämd pension. Det innebär att pensionen är bestämd till en viss procent av din lön. Du uppnår full ITP-S ålderspension om du före pensionsåldern har tjänat in ITP-S i 360 månader (30 år).

Om du går i pension vid 65 års ålder får du 10 procent av din slutlön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 65 procent av den del av din slutlön som ligger mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp. För lönedelar mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp får du 32,5 procent.

Inkomstbasbeloppet är 76 200 kr år 2024. Om du går i pension 2024 blir din förmånsbestämda pension:

Slutlön	ITP-S
upp till 571 500 kr	10 %
571 500–1 524 000 kr	65 %
1 524 000–2 286 000 kr	32,5 %

Förtida uttag

Den ordinarie pensionsåldern inom ITP-S är 65 år. Men om du vill kan du ta ut din ålderspension tidigare, redan från 55 års ålder. Vid förtida uttag blir din ålderspension lägre under hela livet, eftersom premiebetalningen avbryts och utbetalningstiden blir längre.

Om du pensionerar dig på egen begäran vid 62 års ålder eller senare blir premierna ändå betalade fram till din 65-årsdag. Din ålderspension blir därför lägre enbart på grund av den längre utbetalningstiden.

Särskilda övergångsregler kan göra att du har rätt att avgå med ålderspension före den ordinarie pensionsåldern. I så fall blir din pension fram till 65 års ålder 65 procent av din pensionsmedförande lön upp till 20 inkomstbasbelopp.

Alternativ till den förmånsbestämda pensionen

Om du har en årslön på mer än 10 inkomstbasbelopp kan du komma överens med din arbetsgivare om en annan lösning för den del av din lön som ligger mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.

Kompletterande ålderspension, ITPK-S

ITPK-S är en kompletterande ålderspension som i vanliga fall betalas ut i fem år från 65 års ålder. Men du kan börja ta ut pensionen tidigare eller senare mellan 55 och 70 års ålder. Du kan också få pensionen utbetald under kortare (före 65 år) eller längre tid än fem år.

ITPK-S är en premiebestämd del av din pension. Din arbetsgivare betalar varje månad en premie på motsvarande 2 procent av din lön till det försäkringsbolag du väljer. Hur hög din ITPK-S blir när du går i pension beror bland annat på hur stora premier som betalas in, hur länge de betalas in, om du valt återbetalningsskydd eller familjeskydd, hur hög avkastning du får på ditt sparande och hur höga avgifter försäkringsbolaget tar ut.

Sjukpension

Om du blir långvarigt sjuk – över 90 dagar i följd (huvudregeln) eller 105 dagar under den senaste tolvmånadersperioden (alternativregeln) – har du rätt till sjukpension från din ITP-S. Den är ett komplement till den allmänna försäkringens sjukpenning, sjukersättning och aktivitetsersättning.

Sjukpensionen betalas ut i proportion till graden av din arbetsoförmåga.

Så här mycket får du i ersättning från ITP-S

Enligt huvudregeln får du ingen sjukpension för den del av din lön som ligger under 10 prisbasbelopp. Men om sjukpensionen betalas ut enligt alternativregeln får du 10 procent av lönen under 10 prisbasbelopp dag 15–90 under den senaste sjukperioden.

Ersättning från ITP-S när du har sjukpenning

Lön i intervallet	Lön i intervallet	Sjukpension ITP-S från och med dag 15
0 pbb–10 pbb	upp till 573 000 kr	0 %
10 pbb–20 ibb	573 000–1 524 000 kr	65 %
20 ibb–30 ibb	1 524 000–2 286 000 kr	32,5 %

Prisbasbeloppet (pbb) för år 2024 är 57 300 kr
Inkomstbasbeloppet (ibb) för år 2024 är 76 200 kr

Ersättning från ITP-S om din sjukdom leder till att Försäkringskassan beviljar dig sjuk- eller aktivitetsersättning

Lön i intervallet	Lön i intervallet	Sjukpension ITP-S
0 pbb–7,5 pbb	upp till 429 750 kr	15 %
7,5 pbb–10 pbb	429 750–573 000 kr	65%
10 pbb–20 ibb	573 000–1 524 000 kr	65 %
20 ibb–30 ibb	1 524 000–2 286 000 kr	32,5 %

Efterlevandeskydd

Efterlevandeskyddet är till för att ge dina nära ekonomisk trygghet. Det finns flera typer av efterlevandeskydd inom ITP-S. En del är obligatoriska, medan du själv kan påverka andra när du väljer hur din premie för ITPK-S ska placeras.

Familjepension

För dig som tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp innehåller ITP-S en särskild familjepension. Om du avlider före din make, maka eller registrerade partner (inte sambo) betalas familjepensionen ut under resten av hans eller hennes liv, om han eller hon inte gifter om sig eller blir sambo. Efterlevande barn har rätt till familjepension fram till dess de fyller 20 år.

Inkomstbasbeloppet är 76 200 kr år 2024, vilket gör att familjepensionen ser ut så här:

Lön i intervallet	ITP-S Familjepension
upp till 571 500 kr	0 %
571 500–1 524 000 kr	32,5 %
1 524 000–2 286 000 kr	16,25 %

Pensionen blir högre om det finns barn under 20 år.

ITPK-S familjeskydd

Familjeskydd är en separat livförsäkring hos Bliwa Livförsäkring. Den utbetalas till din familj med 1 eller 2 förhöjda prisbasbelopp under 5 år om du avlider före 65 års ålder. För år 2024 är det förhöjda prisbasbeloppet 58 500 kr. Därmed ser försäkringen och premierna ut så här:

Försäkrad belopp	Utbetalt per månad i 5 år	Premie per månad
1 förhöjt prisbasbelopp	4 875 kr	53 kr
2 förhöjt prisbasbelopp	9 750 kr	106 kr

Om du väljer familjeskydd dras kostnaden från den pensionspremie som din arbetsgivare betalar in, vilket innebär att din ITPK-S blir lägre.

Du kan läsa mer om familjeskyddsförsäkringen på Bliwas webbplats.

Det finns begränsningar när det gäller vilka som räknas som familjemedlemmar. Det kan du läsa mer om nedan under rubriken ”Förmånstagare”.

ITPK-S återbetalningsskydd

Återbetalningsskydd innebär att din familj får den ITPK-S som du har tjänat in när du avlider. Om du avlider innan du har gått i pension betalas ditt pensionskapital ut under 5 år. Om du har börjat ta ut pensionen går de resterande pensionsutbetalningarna till familjen (i sammanlagt högst 20 år om du valt livsvarig utbetalning).

Du betalar ingen avgift för återbetalningsskydd, men din pension blir lite lägre. Om du inte väljer återbetalningsskydd får du högre pension eftersom du då får vara med och dela på de pensionspengar som blir kvar när andra utan återbetalningsskydd avlider.

Det finns begränsningar när det gäller vilka som räknas som familjemedlemmar. Det kan du läsa mer om nedan under rubriken ”Förmånstagare”.

Du kan välja till eller ta bort återbetalningsskydd via Valcentralen fram till din 65-årsdag. Om du vill ändra återbetalningsskyddet senare gör du det hos ditt försäkringsbolag.

Det går inte att välja till återbetalningsskydd efter det att pensionen har börjat betalas ut.

ITPK-S-försäkringar tecknade 1998 eller senare har enhetliga försäkringsvillkor för återbetalningsskyddet. Om du har en äldre försäkring får du det nya återbetalningsskyddet när du byter bolag eller väljer till återbetalningsskydd hos ditt redan valda bolag. Om du har frågor om försäkringsvillkoren – kontakta det bolag du valt för din ITPK-S.

Förmånstagare

Det är i första hand din make, maka, registrerade partner eller sambo som är förmånstagare när det gäller återbetalningsskydd och familjeskydd. I andra hand är det dina arvsberättigade barn.

Om du vill att någon annan ska vara förmånstagare måste du anmäla det genom ett förmånstagarförordnande som skickas till Valcentralen. De förmånstagare som är möjliga är:
a) Din make, maka, registrerade partner eller tidigare make, maka, registrerad partner.
b) Din sambo eller tidigare sambo.
c) Barn, styvbarn eller fosterbarn till dig eller till någon person enligt a) eller b).

Finns det flera barn som är förmånstagare fördelas pensionen lika mellan dem, om du inte har angett något annat i förordnandet.

Hämta blankett för förmånstagarförordnande

Vill du veta mer?

Här beskriver vi ITP-S tjänstepension på ett kortfattat och delvis förenklat sätt. Kontakta din arbetsgivare, din fackförening eller ditt försäkringsbolag om du vill veta mer.