Detta är BTP 1

BTP 1 är en pensionsplan för dig som arbetar inom banksektorn.

Kollektivavtalad BTP 1 gäller i företag som är anslutna till Bankernas arbetsgivarorganisation, BAO, och som har valt att gå över från den tidigare planen till BTP 1. I de företagen gäller BTP 1 alla som anställts efter det att planen infördes i företaget samt alla anställda som är yngre än 25 år.

Hängavtalad BTP 1 gäller i företag som inte är ansluta till BAO men som har tecknat pensionsavtal med Finansförbundet.

BTP 1 består av:

● Ålderspension
● Sjukpension
● Premiebefrielseförsäkring
● Efterlevandeskydd

Försäkringsgivare till riskförsäkringarna ovan är Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt (Skandia Liv). Skandia Liv står under Finansinspektionens tillsyn. Skandia Livs anställda får ingen försäljningsersättning med anledning av att försäkringarna ovan tecknas. Läs mer om Skandia Liv och om hur du går tillväga för att lämna ett klagomål till Skandia Liv här.

Ålderspension

BTP 1 är en premiebestämd ålderspension. Din arbetsgivare betalar in premierna. Det är lönens storlek och hur många år du arbetar som avgör hur stora premier som sammanlagt kommer att betalas in. Premien motsvarar 4,5 procent av din bruttolön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på lönen mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.

När din arbetsgivare har förstärkt din BTP 1 kommer premien till den valbara delen att höjas från 2 procent till 4 procent respektive från 30 till 32 procent. Avsättningen till den trygga delen inom BTP 1 kvarstår oförändrad (dvs.2,5 procent).

År 2022 är inkomstbasbeloppet 71 000 kr. Det innebär att 7,5 inkomstbasbelopp är 532 500 kr.

Du bestämmer själv vilken eller vilka försäkringsgivare som ska förvalta premien, som delas upp i Trygga delen, med långsiktiga placeringar godkända av BTP-nämnden, och Valbara delen, som du beslutar om helt själv. Valen gör du här på Valcentralen.

Om du inte gör något val kommer dina pengar att placeras i en traditionell pensionsförsäkring, med återbetalningsskydd, hos Skandia Liv.

Sjukpension

Om du blir långvarigt sjuk – över 90 dagar i följd eller 150 dagar under den senaste tolvmånadersperioden – har du rätt till sjukpension från din tjänstepension. Den är ett komplement till den allmänna försäkringens sjukpenning, sjukersättning och aktivitetsersättning.

Sjukpensionen betalas ut i proportion till graden av din arbetsoförmåga.

Så här mycket får du i ersättning från BTP 1

Ersättning från BTP 1 när du har sjukpenning

Lön i intervallet	Lön i intervallet	Sjukpension dag 91–360	Sjukpension från och med dag 361
0 pbb–10 pbb	upp till 483 000 kr	10 %	0 %
10 pbb–20 ibb	483 000–1 420 000 kr	65 %	65 %
20 ibb–30 ibb	1 420 000–2 130 000 kr	32,5 %	32,5 %

Prisbasbeloppet (pbb) för år 2022 är 48 300 kr
Inkomstbasbeloppet (ibb) för år 2022 är 71 000 kr

Ersättning från BTP om din sjukdom leder till att Försäkringskassan beviljar dig sjuk- eller aktivitetsersättning

Lön i intervallet	Lön i intervallet	Sjukpension BTP
0 pbb–10 pbb	upp till 483 000 kr	15 %
10 pbb–20 ibb	483 000–1 420 000 kr	65 %
20 ibb–30 ibb	1 420 000–2 130 000 kr	32,5 %

Premiebefrielseförsäkring

Premiebefrielseförsäkringen betalar premierna för din ålderspension och sjukpension om du:
● Drabbas av arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall.
● Är sjukskriven.

Efterlevandeskydd

Efterlevandeskyddet är till för att ge dina nära ekonomisk trygghet om du skulle avlida i förtid.

I kollektivavtalad BTP 1 ingår en obligatorisk barnpension.

I hängavtalad BTP 1 ingår ett familjeskydd, en separat livförsäkring som betalas ut till din familj i 5 år om du avlider innan du fyllt 65 år. Hur stort beloppet blir beror på din ålder när du avlider.

Inom både kollektivavtalad och hängavtalad BTP 1 finns möjlighet att teckna ett frivilligt återbetalningsskydd.

Barnpension i kollektivavtalad BTP 1

I kollektivavtalad BTP 1 ingår en särskild barnpension som betalas ut om du har barn under 20 år när du avlider. Det är din ålder vid dödsfallet som avgör hur stor pensionen blir och hur länge den betalas ut.

Ålder	Ersättning per år*	Utbetalningstid
18–35 år	3 prisbasbelopp	10 år
36–45 år	3 prisbasbelopp	7 år
46–55 år	2,5 prisbasbelopp	5 år
56–64 år	1 prisbasbelopp	5 år

* År 2022 är ett prisbasbelopp 48 300 kr

Du måste arbeta minst 8 timmar per helgfri vecka för att ha rätt till barnpension. Om du arbetar 8–15 timmar i veckan är ersättningen halva det belopp som anges i tabellen.

Familjeskydd i hängavtalad BTP 1

Det obligatoriska familjeskyddet i hängavtalad BTP 1 är en separat försäkring i Skandia Liv. Den betalas ut till din familj i 5 år om du avlider innan du fyllt 65 år. Hur stort beloppet blir beror på din ålder när du avlider.

Ålder	Ersättning per år	Ersättning per år i kronor
18–35 år	6,5 förhöjda prisbasbelopp	320 450 kr
36–45 år	4,0 förhöjda prisbasbelopp	197 200 kr
46–55 år	2,0 förhöjda prisbasbelopp	98 600 kr
56–64 år	1,0 förhöjt prisbasbelopp	49 300 kr

Det finns begränsningar när det gäller vilka personer som familjeskyddet kan betalas ut till. Läs mer under rubriken ”Förmånstagare”.

Återbetalningsskydd

Återbetalningsskydd innebär att din familj får det pensionskapital som finns kvar i din försäkring om du avlider. Om du avlider innan du har börjat ta ut pensionen betalas ditt pensionskapital ut under 5 år. Om du har hunnit gå i pension är det de resterande pensionsutbetalningarna som betalas ut under den tid som du har valt, men inte längre än 20 år om du valt livsvarig utbetalning.

Du betalar ingen avgift för återbetalningsskydd. Men skyddet gör att din pension blir lite lägre, eftersom du inte får vara med och dela på de pensionspengar som blir kvar när andra utan återbetalningsskydd avlider.

Det finns begränsningar i vilka som räknas som familjemedlemmar. Det kan du läsa mer om under rubriken ”Förmånstagare”.

Om du väljer bort återbetalningsskydd när du för första gången har möjlighet att göra ditt BTP 1-val kan du välja till det senare. Om du gör det inom tolv månader efter det att du gift dig, registrerat partnerskap, blivit sambo eller fått barn behöver du inte fylla i någon hälsodeklaration, vilket du annars måste göra.

Du kan välja till eller ta bort återbetalningsskydd via Valcentralen fram till dess att du fyller 65 år. Om du fortsätter att arbeta efter 65-årsdagen hanterar Valcentralen dina val av återbetalningsskydd så länge premier betalas in till din BTP 1 tjänstepension. Skulle du vilja ändra återbetalningsskyddet senare gör du det hos respektive försäkringsbolag.

Det går inte att välja till återbetalningsskydd efter det att pensionen har börjat betalas ut.

Tjänstegrupplivförsäkring

Din arbetsgivare betalar också en tjänstegrupplivförsäkring, TGL, som ger dina efterlevande ett engångsbelopp om du avlider under anställningstiden. Engångsbeloppet är 9,1 prisbasbelopp, vilket år 2022 motsvarar 439 530 kr. Om du har barn under 21 år ger TGL-försäkringen 2,8 prisbasbelopp (135 240 kr år 2022) per barn. Du har rätt till hel TGL om du arbetar 15 timmar eller mer per vecka.

Förmånstagarförordnande – återbetalningsskydd och familjeskydd

Det är i första hand din make, maka, registrerade partner eller sambo som är förmånstagare till återbetalningsskyddet i BTP 1 och till familjeskyddet i hängavtalad BTP 1. I andra hand är det dina arvsberättigade barn.

För att din sambo ska bli förmånstagare måste ni ha eller vänta barn tillsammans, tidigare ha varit gifta med varandra eller i alla fall bo tillsammans sedan minst sex månader tillbaka.

Om du vill att någon annan ska vara förmånstagare måste du anmäla det genom ett förmånstagarförordnande som skickas till Valcentralen. De förmånstagare som är möjliga är:
a) Din make, maka, registrerade partner eller tidigare make, maka, registrerad partner.
b) Din sambo eller tidigare sambo.
c) Barn, styvbarn eller fosterbarn till dig eller till någon person enligt a) eller b).

Finns det flera barn som är förmånstagare fördelas pensionen lika mellan dem, om du inte har angett något annat i förordnandet.

Kollektivavtalad BTP 1 – Hämta blankett för förmånstagarförordnande för återbetalningsskydd

Hängavtalad BTP 1 – Hämta blankett för förmånstagarförordnande för återbetalningsskydd och familjeskydd

Förmånstagare – TGL

Om du inte begär något annat är dina anhöriga förmånstagare till din TGL-försäkring i den här ordningen:
1. Maka/make eller registrerad partner. Om varken maka/make eller registrerad partner finns, sambo.
2. Arvsberättigade barn.

Om du vill ändra på ordningen eller att någon annan ska vara förmånstagare måste du skriftligen meddela din försäkringsgivare på en särskild blankett.

SEB är försäkringsgivare för kollektivavtalad BTP 1

Skandia Liv är försäkringsgivare för hängavtalad BTP 1.

Hämta blankett för förmånsdagarförordnande för TGL i Skandia.

Vill du veta mer?

Här beskriver vi BTP 1 tjänstepension på ett kortfattat och delvis förenklat sätt. Du kan läsa mer om kollektivavtalad BTP på den webbplats som BAO och Finansförbundet har skapat tillsammans:

http://btppension.se/

Om du vill veta ännu mer finns alla detaljer i avtalstexten, som du kan hämta på samma webbplats, eller via direktlänken:

https://cdn.bao.se/filer/www/dokument/kollektivavtal/finansforbundet/Pensionsavtal-BAO-Finansforbundet-2021-05-01.pdf