La retraite AKAP-KR
AKAP-KR - Retraite conventionnelle par cotisations Les employés des fédérations régionales et municipales sont également couverts par la retraite AKAP-KR, ainsi que les employés de sociétés municipales appartenant à la fédération patronale Sobona.
Les avantages de l’AKAP-KR
L’AKAPL-KR offre des avantages applicables à tous les employés
• avantages correspondant aux cotisations versées
Salaire et assiette servant de base au calcul de la retraite
Le régime AKAP-KR considère comme salaire servant de base au calcul de la retraite :
• le salaire versé au comptant
• les salaires perdus lors de congés pour maladie, grossesse, congé parental, accident du travail, congé parental ou congés pour activité syndicale, sans droits à d’autres avantages.
La pension de vieillesse par cotisations
Chaque année, l’employeur réserve un certain pourcentage du salaire de l’employé pour sa retraite par cotisation. Ces points sont accumulés sans âge minimum. Le montant des cotisations est le suivant :
• 6 % du salaire sur lequel est calculée la retraite, jusqu’à 7,5 fois le montant de base des revenus
• 31,5 % du salaire situé entre 7,5 et 30 montants de base des revenus jusqu’à l’âge indiqué à l’article 32a de la loi suédoise sur les emplois publics puis la cotisation de retraite est de 6 % de tout le salaire servant au calcul de la retraite.
L’employeur verse les cotisations de retraite une fois par trimestre. Si la cotisation retraite est inférieure à 0,75 % du montant de base des revenus d’une période de six mois, c’est alors l’employeur qui verse le montant correspondant à l’employé, sous forme de salaire.
La pension de vieillesse par cotisations ne peut être versée avant l’âge de 60 ans. L’employé choisit lui-même un versement à vie ou un versement pendant une certaine période, égale à au moins dix ans.
Les employés qui ont été basculés d’office de la KAP-KL vers l’AKAP-KR et qui avaient un salaire annuel supérieur à 7,5 montants de base des revenus sur la période 2022-2026 ainsi que les employés qui choisissent de passer de la KAP-KL à l’AKAP-KR ont droit à des primes supplémentaires.
Les primes supplémentaires sont versées une fois par an à terme échu et varient entre 0,5 et 8,5 % sur les salaires compris entre 7,5 et 30 montants de base des revenus.
Vos choix
Vous devez choisir :
• de placer ou non votre argent dans une assurance-retraite traditionnelle ou dans une assurance de fonds
• la compagnie d’assurances qui gèrera votre argent
• si l’assurance s’applique avec ou sans garantie de remboursement (ce choix se fait auprès de la compagnie d’assurances que vous avez choisie)
C’est la centrale des choix Valcentralen.se qui administre votre choix et transfère votre argent à la compagnie d’assurances que vous avez choisie.
Il est important de faire votre choix, car cela peut influencer le montant de votre future retraite. Comparez soigneusement les revenus et les cotisations des différentes compagnies. Vous pouvez, à tout moment, modifier votre choix pour les versements de cotisations à venir. Vous avez également la possibilité de déplacer le capital que vous avez accumulé jusque-là vers une autre compagnie d’assurances. Si vous ne faites aucun choix, votre argent sera placé dans une assurance-retraite traditionnelle avec garantie de remboursement de la compagnie suédoise d’assurances-retraite KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.