AKAP-KR

AKAP-KR – emerytura składkowa na bazie układu zbiorowego. Także pracownicy władz regionalnych i związków gminnych są objęci AKAP-KR, podobnie jak pracownicy spółek komunalnych należących do organizacji pracodawców Sobona.

Świadczenia w ramach AKAP-KR

uwzględniają świadczenia obowiązujące dla wszystkich pracowników

• świadczenia składkowe

Wynagrodzenie uprawniające do emerytury i podstawa do wyliczenia emerytury

W ramach AKAP-KR wynagrodzenie uprawniające do emerytury to

• wynagrodzenie wypłacone w gotówce

• utrata zarobków podczas nieobecności z powodu pobierania zasiłku chorobowego, zasiłku ciążowego, zasiłku rodzicielskiego, po wypadku w pracy lub dowolnego czasu poza pracą z powodu powierzonych zadań związkowych bez prawa do innego świadczenia.

Emerytura składkowa

Pracodawca odkłada co roku pewien procent Twojej pensji w ramach emerytury składkowej. Świadczenie przysługuje bez kryterium minimalnego wieku.  Składka emerytalna to

• 6 procent wynagrodzenia uprawniającego do emerytury do 7,5-krotności kwoty bazowej dochodu

• 31,5 procent wynagrodzenia w przedziale 7,5–30-krotności kwoty bazowej dochodu do chwili ukończenia wieku podanego w art. 32 a Ustawy LAS, a następnie składka emerytalna wynosi 6 procent całego wynagrodzenia uprawniającego do emerytury.

Pracodawca opłaca składki emerytalne kwartalnie. Jeśli składka emerytalna jest niższa niż 0,75 procent kwoty bazowej dochodu za okres sześciu miesięcy, pracodawca zamiast niej wypłaci Ci odpowiednią kwotę jako wynagrodzenie.

Emeryturę składkową można najwcześniej pobierać od wieku 60 lat. Sam wybierasz, czy decydujesz się na dożywotnią płatność czy też płatności przez określony czas, co najmniej dziesięć lat.

Pracownicy, którzy zostali obowiązkowo przeniesieni z KAP-KL do AKAP-KR i mieli roczne wynagrodzenie powyżej 7,5 kwoty bazowej dochodu w okresie 2022-2026 oraz pracownicy, którzy wybrali przeniesienie z KAP-KL do AKAP-KR są uprawnieni do otrzymania dodatkowych składek.

Składki dodatkowe wypłacane są co roku z dołu i wynoszą od 0,5 do 8,5% od wynagrodzeń w przedziale od 7,5-krotności kwoty bazowej dochodu do 30-krotności kwoty bazowej dochodu.

Twój wybór

Musisz wybrać:

 • czy środki powinny być inwestowane w tradycyjne ubezpieczenia emerytalne czy też w ubezpieczenia z funduszem kapitałowym

• która firma ubezpieczeniowa będzie zarządzać pieniędzmi

• czy chcesz wybrać ubezpieczenie z zabezpieczeniem wypłaty środków czy też bez tej usługi (wyboru tego dokonuje się w wybranej przez siebie firmie ubezpieczeniowej)

Centrum informacji ds. rent i emerytur Valcentralen.se zarządza Twoim wyborem i przekazuje pieniądze do wybranej przez Ciebie firmy ubezpieczeniowej.

Ważne jest, aby dokonać wyboru, ponieważ może to mieć wpływ na wysokość przyszłej emerytury. Bądź ostrożny(a) i dokładnie porównaj zyski i opłaty różnych firm. Możesz w dowolnym momencie zmienić swój wybór dla przyszłych składek. Masz również możliwość przeniesienia zgromadzonego do tej pory kapitału do innej firmy ubezpieczeniowej. Jeśli nie dokonasz wyboru, pieniądze będą inwestowane w ramach tradycyjnego ubezpieczenia emerytalnego z zabezpieczeniem wypłaty środków w firmie KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.