AKAP-KR
AKAP-KL – Основанная на взносах пенсия согласно коллективному договору (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension). Также AKAP-KR распространяется на работников союзов региональных и муниципальных самоуправлений и на работников муниципальных предприятий, входящих в организацию работодателей Sobona (Arbetsgivarförbundet Sobona).
Предусмотренные АKAP-KL льготы
AKAP-KL включает в себя следующие льготы, распространяющиеся на всех работников:
• основанная на взносах льгота (avgiftsbestämd förmån).
Зарплата, являющаяся пенсионным основанием, и пенсионная база
В АKAP-KL зарплата, являющаяся пенсионным основанием, включает в себя:
• выплаченную деньгами заработную плату,
• потерю заработной платы в период отсутствия по причине получения пособия по болезни, беременности, ухода за ребенком, производственной травмы или отсутствия из-за профсоюзной должности без права на получение другой льготы.
Основанная на взносах пенсия по старости (avgiftsbestämd ålderspension)
Работодатель каждый год отчисляет определенный процент от заработной платы работника для основанной на взносах пенсии по старости. Эта льгота зарабатывается без требования к минимальному возрасту. Пенсионный взнос составляет:
• 6 процентов от заработной платы, являющейся пенсионным основанием, до 7,5 базовых расчетных сумм доходов (inkomstbasbelopp, IBB),
• 31,5 процентов от заработной платы в диапазоне от 7,5 до 30 базовых расчетных сумм доходов пока вы не достигли возраста, указанного в § 32 a LAS (Закона о защите работников), после этого пенсионный взнос составляет 6 процента от всей зарплаты, являющейся пенсионным основанием.
Работодатель делает пенсионный взнос ежеквартально. Если пенсионный взнос составляет менее 0,75 процента от базовой расчетной суммы доходов шестимесячного периода, работодатель выплатит эквивалентную сумму в качестве заработной платы.
Основанная на взносах пенсия по старости может быть выплачена не ранее 60 лет. Вы можете выбрать между пожизненными выплатами или выплатами в течение определенного времени, сроком не менее десяти лет.
Работники, которые были в обязательном порядке переведены с KAP-KL на AKAP-KR и чей годовой заработок в период 2022-2026 гг. превысил 7,5 базовых расчетных сумм доходов, а также работники, решившие перейти с KAP-KL на AKAP-KR, имеют право на получение дополнительных премиальных.
Дополнительные премиальные выплачиваются ежегодно по прошествии периода, их размер составляет от 0,5 до 8,5 % от зарплат в размере от 7,5 до 30 базовых расчетных сумм доходов.
Ваш выбор
Вам следует выбрать:
• должны ли деньги быть инвестированы в традиционное пенсионное страхование или в фондовое страхование,
• страховую компанию, которая будет управлять деньгами,
• хотите ли вы, чтобы полис включал страховку на случай смерти (återbetalningsskydd), это следует указать в выбранной вами страховой компании.
Регистрацией вашего выбора и передачей денег в выбранную страховую компанию заведует учреждение Valcentralen.
Важно, чтобы вы сделали выбор, так как это может повлиять на сумму вашей будущей пенсии. Тщательно проверьте и сравните доходность и расходы различных компаний. Вы всегда можете изменить свой выбор для будущих выплат премиальных. Вы также имеете право перенести капитал, который вы заработали, в другую страховую компанию. Если вы не сделаете выбор, деньги вкладываются в традиционное пенсионное страхование со страховкой на случай смерти в компании пенсионного страхования KPA (KPA Pensionsförsäkring AB).