AKAP-KR
AKAP-KR: Pensión de jubilación de convenio colectivo en función de aportaciones. También los empleados de las asociaciones de regiones y municipios y los de las empresas municipales afiliadas a la patronal Sobona están cubiertos por la AKAP-KR.
Ventajas de la AKAP-KR
Contempla prestaciones aplicables a todos los empleados:
• prestación en función de aportaciones
Salario computable a efectos de pensión y base de pensión
Dentro de la AKAP-KR, el salario computable a efectos de pensión es el siguiente:
• salario abonado en efectivo
• pérdidas salariales por baja debida a enfermedad, permiso de maternidad o paternidad, accidente laboral o desempeño parcial de funciones sindicales sin otras contraprestaciones.
Pensión de jubilación en función de aportaciones
El empleador asigna cada año un porcentaje determinado de su salario a la pensión de jubilación en función de aportaciones. Esta prestación se adquiere sin requisito de edad mínima. La aportación de pensiones equivale al:
• 6 % del salario computable a efectos de pensión hasta 7,5 cantidades base de ingresos (CBI).
• 31,5 % del salario dentro del intervalo 7,5-30 CBI hasta cumplir la edad estipulada en el art. 32a de la Ley de Protección del Empleo de Suecia (LAS). En lo sucesivo, la aportación de pensiones se sitúa en un 6 % de todo el salario computable a efectos de pensión.
El empleador abona trimestralmente la aportación de pensiones. Si su aportación de pensiones es inferior al 0,75 % de la cantidad base de ingresos (CBI) durante un periodo de seis meses, su empleador le abonará la suma correspondiente en forma de salario.
La pensión de jubilación en función de aportaciones puede abonarse a partir de los 60 años de edad. Usted mismo puede optar por un desembolso de por vida o durante un periodo determinado, con un mínimo de diez años.
Los empleados que fueron obligados a cambiar de la KAP-KL a la AKAP-KR y que tenían un salario anual superior a 7,5 cantidades base de ingresos en el periodo 2022-2026, y los empleados que eligieron cambiar de la KAP-KL a la AKAP-KR tienen derecho a recibir primas adicionales.
Las primas adicionales se abonan a año vencido y varían entre el 0,5 % y el 8,5 % de los salarios situados entre 7,5 y 30 cantidades base de ingresos.
Sus opciones
Deberá seleccionar lo siguiente:
• Si desea depositar el dinero en un seguro tradicional de pensiones o en un seguro vinculado a un fondo.
• La compañía de seguros que va a administrar el dinero.
• Si desea asociar al seguro una garantía de reintegro (esta elección deberá realizarla en la compañía de seguros elegida).
Valcentralen.se (Centro de Selección de Modalidad de Pensión Contributiva) es la encargada de administrar sus opciones y de transferir el dinero a la aseguradora que haya elegido.
Es importante que escoja sus opciones, ya que ello puede determinar la cuantía de su futura pensión. Sea exhaustivo y compare el rendimiento y las tasas facturadas por las distintas compañías. Podrá modificar su selección en cualquier momento en lo que concierne al pago de futuras primas. Además, tiene la opción de traspasar a otra aseguradora el capital que haya acumulado hasta la fecha. Si no selecciona ninguna opción, el dinero se depositará en forma de seguro de pensiones tradicional con garantía de reintegro en KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.