AKAP-KR

AKAP-KR – Kolektivno ugovorena starosna mirovina na osnovu definiranih davanja. Zaposlenici u regionalnim i lokalnim savezima obuhvaćeni su i AKAP-KR-om, kao i zaposlenici u općinskim poduzećima koja pripadaju udruzi poslodavaca Sobona.

Povlastice u sklopu AKAP-KR-a

AKAP-KR uključuje povlastice koje se primjenjuju na sve zaposlenike

• povlastice na osnovu definiranih davanja

Plaća i dohodak na temelju kojih se stječe pravo na mirovinu

AKAP-KRL definira plaću na temelju koje se stječe pravo na mirovinu kao:

• plaću koja se isplaćuje u gotovini

• gubitak dohotka zbog odlaska na bolovanje, odlaska na porodiljni ili roditeljski dopust, ozljede na radu, ili odsustva zbog obavljanja sindikalnih dužnosti uz nepostojanje prava na druge povlastice.

Starosna mirovina na osnovu definiranih davanja

Poslodavac svake godine odvaja određeni postotak od plaće zaposlenika za doprinos za starosnu mirovinu na osnovu definiranih davanja. Pravo na povlasticu se stječe bez minimalnih zahtjeva u pogledu starosne dobi. Mirovinski doprinos iznosi:

• 6 posto plaće na temelju koje se stječe pravo na mirovinu, do 7,5 obračunskih osnovica prihoda (OOP)

• 31,5 posto plaće u rasponu od 7,5 – 30 obračunskih osnovica prihoda do godine starosti koja je definirana u odjeljku 32. točki (a) Zakona o zaštiti prava zaposlenika (LAS), prema kojoj doprinos za mirovinu iznosi 6 posto plaće na temelju koje se stječe pravo na mirovinu.

Poslodavac mirovinski doprinos uplaćuje na tromjesečnoj osnovi. Ako je doprinos za mirovinsko osiguranje manji od 0,75 posto obračunske osnovice prihoda za šestomjesečno razdoblje, poslodavac odgovarajući iznos umjesto toga isplaćuje zaposleniku u obliku plaće.

Starosna mirovina na osnovu definiranih davanja najranije se može početi isplaćivati od napunjenih 60 godina starosti. Zaposlenik sam odabire želi li isplatu do kraja života ili isplatu tijekom određenog vremenskog razdoblja, u trajanju od najmanje deset godina.

Zaposlenici koji su morali biti prebačeni s KAP-KL na AKAP-KR i čija godišnja plaća prelazi 7,5  obračunskih osnovica prihoda u razdoblju 2022. – 2026. i zaposlenici koji su odabrali prijeći s KAP-KL na AKAP-KR imaju pravo na primanje dodatnih premija.

Dodatne premije isplaćuju se godišnje u zaostacima i kreću se od 0,5 – 8,5 % za plaće od između 7,5 i 30 obračunskih osnovica prihoda.

Vaš izbor

Morate odabrati biste li htjeli:

 • da se vaša sredstva ulažu u tradicionalno mirovinsko osiguranje ili u udjele u investicijskim fondovima

• da osiguravajuća kuća upravlja vašim sredstvima

• da vaše osiguranje ima pokriće za isplatu ili ne (tu odluku donosite kod svoje odabrane osiguravajuće kuće)

Valcentralen.se provodi vaš odabir i obavlja prijenos vaših sredstava na vašu odabranu osiguravajuću kuću.

Važno je da odaberete jer će ta odluka utjecati na visinu vaše buduće mirovine. Pažljivo usporedite povrat na uloženo i naknade koje nude različite osiguravajuće kuće. U bilo kojem trenutku možete promijeniti svoj odabir s obzirom na buduće uplate premija.  Isto tako imate i mogućnost prebacivanja svojeg dosad stečenog kapitala na neku drugu osiguravajuću tvrtku. Ako ne odaberete neku od ponuđenih opcija, novac se ulaže u uobičajeno mirovinsko osiguranje s pokrićem za isplatu, u KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.