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La retraite AKAP-KL

La retraite conventionnelle par cotisations AKAP-KL s’applique depuis le 1er janvier 2014 aux employés des municipalités et conseils généraux nés à partir de 1986. Les employés des fédérations régionales et municipales sont également couverts par la retraite AKAP-KL, ainsi que les employés de sociétés municipales appartenant à la fédération patronale Pacta.

Les avantages de l’AKAP-KL

L’AKAPL-KL offre des avantages applicables à tous les employés

• avantages correspondant aux cotisations versées

• protection familiale/pension à l’adulte survivant et aux enfants

• convention conventionnelle pour le personnel de sécurité civile

Salaire et assiette servant de base au calcul de la retraite

Le régime AKAP-KL considère comme salaire servant de base au calcul de la retraite :

• le salaire versé au comptant

• les salaires perdus lors de congés pour maladie, grossesse, congé parental, accident du travail, congé parental ou certains congés pour missions de délégué syndical, sans doits à d’autres avantages.

La pension de vieillesse par cotisations

Chaque année, l’employeur réserve un certain pourcentage du salaire de l’employé pour sa retraite par cotisation. Ces points sont accumulés sans âge minimum. Le montant des cotisations est le suivant :

• 4,5 % du salaire sur lequel est calculée la retraite, jusqu’à 7,5 fois le montant de base des revenus

• 30 % du salaire situé entre 7,5 et 30 montants de base des revenus jusqu’à l’âge indiqué à l’article 32a de la loi suédoise sur les emplois publics (actuellement 67 ans), puis la cotisation de retraite est de 4,5 % de tout le salaire servant au calcul de la retraite.

 

L’employeur verse les cotisations de retraite annuellement, le 31 mars de l’année d’acquisition. Lors de ce versement annuel, l’employeur doit compenser les intérêts des cotisations retraites en fonction de la variation du montant de base des prix.

La pension de vieillesse par cotisations ne peut être versée avant l’âge de 55 ans. L’employé choisit lui-même un versement à vie ou un versement pendant une certaine période, égale à au moins cinq ans.

Si la cotisation retraite est inférieure à 1,5 % du montant de base des revenus de la même année, c’est alors l’employeur qui verse le montant correspondant à l’employé, sous forme de salaire.

Vos choix

Chaque année, vous devez, avant le 31 décembre, faire les choix suivants :

• la compagnie d’assurances qui gèrera votre argent

• de placer ou non votre argent dans une assurance-retraite traditionnelle ou dans une assurance de fonds

• si l’assurance s’applique avec ou sans garantie de remboursement.

C’est la centrale des choix Valcentralen.se qui administre votre choix et transfère votre argent à la compagnie d’assurances que vous avez choisie. Faites votre choix sur le formulaire spécifique ou directement sur le site de Valcentralen.

Il est important de faire votre choix, car cela peut influencer le montant de votre future retraite. Comparez soigneusement les revenus et les cotisations des différentes compagnies. Vous pouvez, à tout moment, modifier votre choix pour les versements de cotisations à venir. Si vous ne faites aucun choix, votre argent sera placé dans une assurance-retraite traditionnelle avec garantie de remboursement de la compagnie suédoise d’assurances-retraite KPA Pensionsförsäkring AB.

Assurance vie traditionnelle

Le fait d’épargner dans une assurance vie traditionnelle est simple et sûr. Cela convient aux personnes qui aiment avoir un montant d’assurance garanti à la base de leur épargne. Votre épargne est placée sur le long terme, dans des titres porteurs d’intérêts, des actions et des immeubles. Les placements sont administrés par des gérants qui sont tous des spécialistes dans leurs domaines respectifs. Vous n’avez pas besoin de choisir vous-même entre différents placements. Le portefeuille évolue selon notre position dans le cycle conjoncturel. Cela signifie que, en outre du montant garanti, vous pourrez toucher plus.

Gestion de fonds

La gestion de fonds est une forme d’épargne qui convient à ceux qui désirent donner à leur argent toutes les possibilités de fructifier. L’argent placé dans des fonds peut croître et décroître, mais, sur le long terme, les actions ont toujours généré des revenus plus élevés que les titres porteurs d’intérêts, et chaque point de croissance en plus est important pour votre retraite.

Il est facile de changer de fonds à tout moment et aussi souvent que vous le désirez, sans frais. Vous pouvez aussi être vous aider d’un portefeuille de fonds composé exactement en fonction de votre durée d’épargne et de votre volonté de prendre des risques. Cela vous aide à faire le bon choix.

Garantie de remboursement

Quel que soit votre choix de gestion, vous pouvez le compléter par une garantie de remboursement. La garantie de remboursement signifie que, en cas de décès, votre épargne sera versée en premier lieu à votre épouse ou époux, votre concubin ou concubine, votre partenaire enregistré et, en second lieu, à vos enfants. La garantie de remboursement abaisse quelque peu le montant de votre retraite, mais vos proches sont mieux protégés.

La pension de réversion

Si vous venez à décéder pendant votre période d’emploi, ceux qui vous survivront peuvent avoir droit à une pension de réversion.

La retraite conventionnelle particulière du personnel de sécurité civile

Les personnes ayant travaillé pour la sécurité civile pendant au moins 30 ans et qui ont fait partie des groupes d’intervention pendant 25 de ces années ont droit á une retraite conventionnelle particulière. Elle est versée à partir du mois suivant le mois de vos 58 ans et jusqu’à l’âge de 65 ans.

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