تقاعد (KAP-KL)

يسري تقاعد (KAP-KL) – المُتضمَّن في الاتفاقيات الجماعية – على موظفي البلديات والتنظيمات النيابية للمحافظات الذين وُلِدوا في عام 1938 أو بعده. ويسري تقاعد (KAP-KL) اعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني 2006، وقد جاء ليحلّ محل اتفاقية التقاعد والتأمين (PFA). واعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني 2014، يشمل تقاعد (KAP-KL) الموظفين المولودين في عام 1985 فما قبل. ولن يتم قبول أي طلبات جديدة في تقاعد (KAP-KL) في 2023. يشمل تقاعد (KAP-KL) الموظفين الذين لم يتم تحويلهم إجباريًا إلى تقاعد (AKAP-KR) في 2023 أو الذين اختاروا طواعية التحويل إلى تقاعد (AKAP-KR) فقط. كما يشمل تقاعد (KAP-KL) الموظفين في رابطة الأقاليم والبلديات، وكذلك الموظفين في الشركات البلدية التي تعود إلى منظمة أرباب العمل باكتا (Sobona).

المزايا في تقاعد (KAP-KL)

يشمل تقاعد (KAP-KL):

• تقاعد الشيخوخة المحدد برسم

• تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا

• تقاعد البالغ والأطفال الباقين على قيد الحياة

الراتب المؤهِّل للتقاعد وأساس التقاعد

 في تقاعد (KAP-KL) يكون الراتب المؤهِّل للتقاعد:

• الراتب المدفوع نقداً

• فقدان الراتب عند الإجازات بسبب المرض والحوادث وإصابة العمل وإجازة الوالدين والمهمات النقابية.

بالنسبة للمزية المحددة برسم، فإن أساس الرسم هو الراتب المدفوع نقداً متضمناً فقدان الراتب المأخوذ في الحسبان. بالنسبة للمزايا المحددة بمزايا، يُحتسب أساس التقاعد استناداً إلى أفضل خمس رواتب سنوية خلال السنوات السبع التي تسبق العام الذي يتقاعد الموظف فيه أو يحق له فيه أن يتقاضى تعويض المشاركة بالأنشطة.

تقاعد الشيخوخة المحدد برسم

يخصص رب العمل في كل عام نسبة مئوية معينة من راتب الموظف إلى تقاعد الشيخوخة المحدد برسم. ويكتسب هذه المزية كل الموظفين اعتباراً من العام الذي يكملون فيه سن 21 عاماً.

يبلغ الرسم 4.5 بالمائة من الراتب وحتى 30 مبلغ الراتب الأساسي. يحق للموظف أن يختار استثمار الرسم:

في إدارة التأمين على الحياة أو في إدارة الصناديق

مع أو بدون ضمان الدفع للمستفيدين بعد الوفاة.

إن لم يقم الموظف بأي اختيار، يتم استثمار الرسم لدى شركة (KPA Tjänstepensionsförsäkring AB) في تأمين تقاعدي تقليدي مع ضمان الدفع للمستفيدين بعد الوفاة.

يمكن للموظف أن يقوم في أي وقت بعقد اتفاقية تقاعد جديدة عن الرسوم القادمة.

ولا يحق لك أن تتقاضى التقاعد المحدد برسم معين قبل بلوغك سن 60 عاماً. ويختار الموظف بنفسه ما إذا كان يريد أن يكون الدفع طيلة حياته أو خلال فترة معينة لا تقل عن عشر سنوات. وإن كان رسم التقاعد أقل من 1 بالمائة من مبلغ الراتب الأساسي في نفس العام، فيدفع رب عملك المبلغ المقابل لذلك كراتب لك.

تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا

يكتسب الموظف تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا إذا كان لديه خلال عام تقويمي واحد:

• راتب مؤهِّل للتقاعد فوق 7.5 مبلغ الراتب الأساسي

• أساس التقاعد فوق 7.5 مبلغ الراتب الأساسي.

يكتسب الموظف تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا اعتباراً من سن 28 عاماً ويستمر حتى سن 65 عاماً كحد أقصى. وللوصول إلى تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا بشكل كامل، يُشترط أن تبلغ فترة الخدمة 30 سنة.

تعتمد النسبة المئوية للمزايا على عام ولادة الموظف.

يُدفع تقاعد الشيخوخة المحدد بمزايا مدى الحياة اعتباراً من سن 61 عاماً كحد أدنى، مع احتساب فترة الخدمة التي بقي فيها الموظف بالخدمة حتى سن 65 عاماً. ويزيد التقاعد أو ينقص بنسبة 0.4 بالمائة عن كل شهر يُؤخذ فيه التقاعد قبل سن 65 عاماً أو بعده.

تقاعد البالغ والأطفال الباقين على قيد الحياة

يحق للشخص المتبقي على قيد الحياة عند وفاة الموظف أن يتقاضى تقاعد الباقي على قيد الحياة. كما تتضمن هذه المزية حماية لاحقة لمدة ستة أشهر. ولا تعتمد هذه المزية على فترة الخدمة.

يُدفع تقاعد البالغ الباقي على قيد الحياة لمدة خمس سنوات.

يُدفع تقاعد الأطفال لغاية الشهر الذي يُكمل فيه الطفل سن 18 عاماً أو لغاية شهر يونيو/حزيران من العام الذي يُكمل فيه الطفل سن 20 عاماً إن كان الطفل يدرس.

إذا كان هناك عدة أطفال مخولين بالحصول على المزية، يجب ضرب تقاعد الباقي على قيد الحياة بالعوامل المذكورة أدناه ثم توزيع مبلغ التقاعد الناتج على الأطفال بالتساوي.