KAP-KL

KAP-KL - حقوق بازنشستگی مطابق قرارداد دسته‌جمعی - برای کارکنان متولد سال 1938 یا بعد از آن در کمون‌ها و بهداری استان‌ها KAP-KL - (حقوق بازنشستگی مطابق قرارداد دسته‌جمعی) از اول ژانویۀ 2006 صِدق می‌کند و جایگزین بازنشستگی و بیمۀ قراردادی (PFA) شده است. KAP-KL - (حقوق بازنشستگی مطابق قرارداد دسته‌جمعی) از اول ژانویۀ 2014 شامل کارکنان متولد 1985 یا قبل از آن می‌شود. KAP-KL برای پذیرش جدید در سال 2023 بسته است. KAP-KL فقط شامل حال کارمندانی می‌شود که در سال 2023 به اجبار بیمه خود را به AKAP-KR تغییر نداده باشند یا داوطلبانه تصمیم گرفته باشند که بیمه خود را به AKAP-KR تغییر دهند. کارکنان اتحادیه‌های ناحیه‌ای و کمونی و همچنین کارکنان شرکت‌های کمونی که جزء اتحادیۀ کارفرمائی «پاکتا» (Sobona) باشند نیز مشمول بیمۀ بازنشستگی (KAP-KL) هستند.

مزایای KAP-KL

KAP-KL شامل موارد زیر است:

• بازنشستگی سنی دارای هزینه

• مزایای خالص بازنشستگی سنی

• حقوق بازنشستگی برای بازماندگان بزرگسال و خردسال

حقوق مبنای بازنشستگی و زمینۀ محاسبۀ حقوق بازنشستگی

 حقوق مبنای بازنشستگی در (KAP-KL) عبارت است از

• حقوق پرداختی نقدی

• درآمد از دست رفته بابت مرخصی بعلت بیماری، وقوع حادثه، صدمۀ ناشی از کار، مرخصی والدین و مأموریت‌های اتحادیۀ صنفی.

میزان هزینه در مورد مزایای دارای هزینه را حقوق پرداختی نقدی به انضمام حقوق از دست رفته تعیین می‌کند. میزان مزایای خالص برمبنای حقوق بازنشستگی محاسبه می‌شوند که به نوبۀ خود برمبنای پنج فقره از بهترین حقوق‌های سالیانه فرد طی هفت سال قبل از خاتمۀ استخدام یا برخورداری از حق دریافت مقرری بیماری یا فعالیت محاسبه می‌شود.

بازنشستگی سنی دارای هزینه

کارفرما هر سال درصد معینی از حقوق کارمند را بابت بازنشستگی سنی دارای هزینه واریز می‌کند. همۀ کارکنانی که به سن 21 سالگی تمام رسیده باشند مشمول این مزایا هستند.

این هزینه معادل 4.5 درصد حقوق تا حداکثر 30 برابر مبلغ پایۀ درآمد است. فرد استخدامی می‌تواند به انتخاب خود مبلغ هزینه را به شیوۀ زیر کارگزاری کند

• در صندوق بیمۀ عمر یا صندوق مشاع

• با یا بدون تأمین بازپرداخت.

اگر فرد استخدامی گزینه‌ای را انتخاب نکند، پول‌ها در یک بیمۀ بازنشستگی عادی نزد شرکت سهامی بیمۀ بازنشستگی ک.پ.آ (KPA) کارگزاری خواهند شد که دارای تأمین بازپرداخت است.

فرد استخدامی می‌تواند هر زمان که مایل باشد برای پول‌های آتی خود قرارداد بازنشستگی جدیدی انجام دهد.

زودترین موعد پرداخت حقوق بازنشستگی دارای هزینه از سن 60 سالگی است. فرد استخدامی به میل خود می‌تواند پرداخت را بصورت مادام‌العمر یا پرداخت طی مدتی معین، به مدت حداقل ده سال، انتخاب کند. اگر هزینۀ بازنشستگی کمتر از 1 درصد مبلغ درآمد سالانه باشد، کارفرمای شما همان مبلغ را بصورت حقوق به شما پرداخت می‌کند.

مزایای خالص بازنشستگی سنی

مزایای خالص بازنشستگی سنی شامل کارکنانی می‌شود که طی یک سال تقویمی دارای

• حقوق مبنای درآمد بازنشستگی معادل بیش از 7.5 برابر مبلغ پایۀ درآمد باشند

• مبنای حقوق بازنشستگی بیش از 7.5 برابر مبلغ پایۀ درآمد باشند.

مزایای خالص بازنشستگی سنی از سن 28 سالگی و حداکثر تا سن 65 سالگی کسب شده باشد. برای دریافت مبلغ کامل مزایای خالص بازنشستگی سنی لازم است فرد 30 سال خدمت کرده باشد.

درصد سطح مزایا به سال تولد فرد استخدامی بستگی دارد.

مزایای خالص بازنشستگی سنی مادام‌العمر پرداخت می‌شود و زودترین موعد پرداخت آن از سن 61 سالگی با احتساب سنوات خدمت فرد استخدامی با فرض براینکه او تا سن 65 سالگی مشغول خدمت بوده است، می‌باشد. میزان حقوق بازنشستگی معادل 0.4 درصد بابت هر ماه که قبل یا بعد از 65 سالگی دریافت شود، کاهش یا افزایش می‌یابد.

حقوق بازنشستگی برای بازماندگان بزرگسال و خردسال

بازماندۀ فرد استخدامی پس از فوت او از حق دریافت حقوق بازنشستگی بازمانده برخوردار است. در این مزایای بازنشستگی یک فقره تأمین آتی به مدت شش ماه نیز وجود دارد. این مزایا به سنوات خدمت بستگی ندارد.

به بازماندۀ بزرگسال به مدت پنج سال حقوق بازنشستگی پرداخت می‌شود.

حقوق بازنشستگی فرزند لغایت ماهی که به سن 18 سالگی تمام برسد یا درصورت اشتغال به تحصیل، تا ماه ژوئن سالی که به سن 20 سالگی تمام برسد، پرداخت می‌شود.

اگر چندین فرزند از حق دریافت مزایا برخوردار باشند، حقوق بازنشستگی بازمانده در مضرب‌های زیر ضرب شده و مبلغ بازنشستگی مورد محاسبه بطور مساوی بین فرزندان تقسیم می‌شود.