Den här webbplatsen använder kakor. Genom att fortsätta att använda sidan accepterar du vår hantering av kakor. Stäng
Skandikon logotyp

KAP-KL

KAP-KL -  KollektivAvtalad Pension - (حقوق بازنشستگی مطابق قرارداد دستجمعی) - برای کارکنان متولد سال 1938 یا بعد از آن در کمونها و بهداری استان ها  KAP-KL  - (حقوق بازنشستگی مطابق قرارداد دستجمعی) از اول ژانویۀ 2006 صِدق می کند و جایگزین بازنشستگی و بیمۀ قراردادی (PFA) شده است. KAP-KL  - (حقوق بازنشستگی مطابق قرارداد دستجمعی) از اول ژانویۀ 2014 شامل کارکنان متولد 1985 یا قبل از آن می شود.  کارکنان اتحادیه های ناحیه ای و کمونی و همچنین کارکنان شرکتهای کمونی که جزء اتحادیۀ کارفرمائی "پاکتا" ( Pacta) باشند نیز مشمول بیمۀ بازنشستگی (KAP-KL) هستند.

مزایای KAP-KL

حقوق بازنشستگی KAP-KL هم شامل مزایای دارای هزینه و هم مزایای خالص است.

بازنشستگی سنی دارای هزینه

مزایای خالص بازنشستگی سنی

تأمین خانواده*/حقوق بازنشستگی برای بازماندگان بزرگسال و خردسال

بازنشستگی قراردادی ویژه

امتیاز بازنشستگی کسب شده مورخ 31/12/1997

 

حقوق مبنای بازنشستگی و زمینۀ محاسبۀ حقوق بازنشستگی

 حقوق مبنای بازنشستگی در (KAP-KL) عبارت است از

حقوق پرداختی نقدی

درآمد از دست رفته بابت مرخصی بعلت بیماری، وقوع حادثه، صدمۀ ناشی از کار، مرخصی والدین و مأموریتهای اتحادیۀ صنفی.

میزان هزینه در مورد مزایای دارای هزینه را حقوق پرداختی نقدی به انضمام حقوق از دست رفته تعیین می کند. میزان مزایای خالص برمبنای حقوق بازنشستگی محاسبه می شوند که بنوبۀ خود برمبنای پنج فقره از بهترین حقوق های سالیانه فرد طی هفت سال قبل از خاتمۀ استخدام یا برخورداری از حق دریافت مقرری بیماری یا فعالیت محاسبه می شود.

بازنشستگی سنی دارای هزینه

کارفرما هرسال درصد معینی از حقوق شما را بابت بازنشستگی سنی دارای هزینه واریز می کند. همۀ کارکنانی که به سن 21 سالگی تمام رسیده باشند مشمول این مزایا هستند.

این هزینه از سال 2010 معادل 5/4 درصد حقوق تا حداکثر 30 برابر مبلغ پایۀ درآمد است. فرد استخدامی می تواند به انتخاب خود مبلغ هزینه را به شیوۀ زیر کارگزاری کند

در صندوق بیمۀ عمر یا صندوق مشاع

با یا بدون تأمین بازپرداخت

 

اگر فرد استخدامی گزینه ای را انتخاب نکند، پولها در یک بیمۀ بازنشستگی عادی نزد شرکت سهامی بیمۀ بازنشستگی ک.پ.آ (KPA) کارگزاری خواهند شد که دارای تأمین بازپرداخت می باشد.

فرد استخدامی می تواند هر زمان که مایل باشد برای پولهای آتی خود قرارداد بازنشستگی جدیدی انجام دهد. گزینۀ انتخابی بایستی حداکثر تا 31 دسامبر به مرکز انتخاب (Valcentralen) رسیده باشد.

زودترین موعد پرداخت حقوق بازنشستگی دارای هزینه از سن 55 سالگی است. فرد استخدامی به میل خودتان می تواند پرداخت را بصورت مادام العمر یا پرداخت طی مدتی معین، به مدت حداقل پنجسال، انتخاب کنید. اگر هزینۀ بازنشستگی کمتر از 1 درصد مبلغ درآمد سالانه باشد، کارفرمای شما همان مبلغ را بصورت حقوق به شما پرداخت می کند.

کارکنان متولد قبل از 1946

کارکنان متولد 1946 و قبل از آن سطوح هزینه مربوط به بازنشستگی و بیمۀ قراردادی (PFA) را حفظ می کنند. میزان هزینه معادل 5/3 تا 5/4 درصد حقوق زیر 5/7 برابر مبلغ پایۀ درآمد و 1/1 تا 1/2 درصد حقوق بالای 5/7 برابر مبلغ پایِۀ درآمد است.  میزان هزینه به نوع زمینۀ قرارداد فرد استخدامی بستگی دارد.

 

مزایای خالص بازنشستگی سنی

مزایای خالص بازنشستگی سنی شامل کارکنانی می شود که طی یک سال تقویمی دارای

حقوق مبنای درآمد بازنشستگی معادل بیش از 5/7 برابر مبلغ پایۀ درآمد باشند

مبنای حقوق بازنشستگی بیش از 5/7 برابر مبلغ پایۀ درآمد باشند

 

مزایای خالص بازنشستگی سنی از سن 28 سالگی و حداکثر تا سن 65 سالگی کسب شده باشد. برای دریافت مبلغ کامل مزایای خالص بازنشستگی سنی لازم است فرد 30 سال خدمت کرده باشد. فرد استخدامی می تواند استخدام های دارای امتیاز بازنشستگی مطابق قراردادهای بازنشستگی (PFA) و (KAP-KL) را بعنوان سنوات خدمت خود محسوب کند.

درصد سطح مزایا به سال تولد فرد استخدامی بستگی دارد.

 

 20 تا 30 برابر مبلغ پایۀ درآمد 7/5 تا 20 برابر مبلغ پایۀ درآمد سال تولد
31.25 62.50 1946-
31.07 62.14 1947
30.89 61.79 1948
30.71 61.43 1949
30.54 61.07 1950
30.36 60.71 1951
30.18 60.36 1952
30.00 60.00 1953
29.82 59.64 1954
29.64 59.29 1955
29.46 58.93 1956
29.29 58.57 1957
29.11 58.21 1958
28.93 57.86 1959
28.75 57.50 1960
28.57 57.14 1961
28.39 56.79 1962
28.21 56.43 1963
28.04 56.07 1964
27.86 55.71 1965
27.68 55.36 1966
27.50 55.00 1967

 

 

مزایای خالص بازنشستگی سنی مادام العمر پرداخت می شود و زودترین موعد پرداخت آن از سن 61 سالگی با احتساب سنوات خدمت فرد استخدامی با فرض براینکه او تا سن 65 سالگی مشغول خدمت بوده است، می باشد. میزان حقوق بازنشستگی معادل 4/0 درصد بابت هر ماه که قبل یا بعد از 65 سالگی دریافت شود، کاهش یا افزایش می یابد.

 

غرامت از کار افتادگی

کارکنانی که واجد شرایط دریافت مزایای خالص بازنشستگی سنی بوده باشند ولی بدون دریافت حقوق بازنشستگی سنی بیکار می شوند در عوض از حق دریافت غرامت از کار افتادگی برخوردار هستند. تفاوت آن در مقایسه با مزایای خالص بازنشستگی سنی آنست که فرد استخدامی حق ندارد مابقی سنوات خدمت خود تا 65 سالگی را برای خود محسوب کند. غرامت از کار افتادگی مادام العمر پرداخت می شود.

حقوق بازنشستگی بازمانده بزرگسال و خُردسال

بازماندۀ فرد استخدامی پس از فوت او از حق دریافت حقوق بازنشستگی بازمانده برخوردار است. حقوق بازنشستگی بازمانده حتی در مواردی که فرد استخدامی هنگام فوت از بیمۀ (AGS-KL) یا قرارداد بازنشستگی ویژه مقرری دریافت میکرده نیز پرداخت می شود. در این مزایای بازنشستگی یک فقره تأمین آتی به مدت شش ماه نیز وجود دارد. این مزایا به سنوات خدمت بستگی ندارد.

 

به بازماندۀ بزرگسال به مدت پنج سال حقوق بازنشستگی پرداخت می شود.

20 – 30 برابر حداکثر 20 برابر  
7,5 15 درصد سطح حقوق بازنشستگی

 

حقوق بازنشستگی فرزند لغایت ماهی که به سن 18 سالگی تمام برسد یا درصورت اشتغال به تحصیل، تا ماه ژوئن سالی که به سن 20 سالگی تمام برسد، پرداخت می شود.

برابر 7,5 - 20 برابر حداکثر 7,5 برابر  
14 28 10 درصد سطح حقوق بازنشستگی

  

اگر چندین فرزند از حق دریافت مزایا برخوردار باشند، حقوق بازنشستگی بازمانده در مضرب های زیر ضرب شده و مبلغ بازنشستگی مورد محاسبه بطور مساوی بین فرزندان تقسیم می شود.

 

5 یا بیشتر 4 3 2 تعداد فرزندان
2 1,8 1,6 1,4 مضربها

 

 

امتیاز بازنشستگی کسب شده مورخ 1997/12/31

اگر فرد استخدامی مشمول قرارداد بازنشستگی (PA-KL ) مورخ 31 دسامبر 1997 باشد امتیاز بازنشستگی او قبلاً مورخ 31/12/1997 محاسبه شده است.

 

امتیاز بازنشستگی فرد استخدامی برمبنای حقوق های وی برای سالهای 1989 و 1995 و همچنین سنوات خدمت کمونی مطابق (PA-KL) محاسبه میگردد. دریافت امتیاز بازنشستگی اکتسابی را می توان از سنین بین 61 و 67 سالگی یا بعداً زمانی که استخدام فرد خاتمه می یابد، آغاز کرد.

 امتیاز بازنشستگی اکتسابی برمبنای حقوق زیر 5/7 برابر مبلغ پایۀ قیمت های افزایش یافته را می توان هم بطور موقت و هم بخشی از آنرا دریافت کرد. امتیاز بازنشستگی اکتسابی برمبنای حقوق زیر 5/7 برابر مبلغ پایۀ قیمت های افزایش یافته بطور مادام العمر پرداخت می شود و می توان بخشی از آنرا دریافت کرد. تا موعد پرداخت بازنشستگی ارزش پولی مبالغ امتیازهای اکتسابی بازنشستگی با تغییر سالانۀ مبلغ پایۀ درآمد حفظ می شود. ارزش پولی حقوق بازنشستگی طی سالهای پرداخت از طریق تغییر سالانۀ مبلغ پایۀ قیمتها حفظ می شود. 

 

بازنشستگی قراردادی ویژه

در بیمۀ (KAP-KL) دو نوع قرارداد بازنشستگی ویژه وجود دارد:

حقوق بازنشستگی قراردادی ویژه برای کارکنان سازمان امداد و نجات

قرارداد بازنشستگی ویژه مطابق توافق

 

قرارداد بازنشستگی ویژه برای کارکنان سازمان امداد و نجات

برای کارکنان سازمان امداد و نجات که در مأموریتهای اعزامی شرکت می کنند یک قرارداد بازنشستگی ویژه وجود دارد. فرد استخدامی می تواند از مزایای این قرارداد بازنشستگی ویژه از سن 58 سالگی استفاده کند. شرط استفاده آنست که فرد استخدامی حداقل 30 سال در سازمان امداد و نجات بوده و حداقل 25 سال آنرا در مأموریت های اعزامی امداد و نجات کار کرده باشد.

 

سطح حقوق بازنشستگی

 

برابر20 - 30
7,1 - 20 برابر
7,5 برابر
سال تولد
31.25 62.50 73.50 1946-
31.07 62.14 73.50 1947
30.89 61.79 73.50 1948
30.71 61.43 73.50 1949
30.54 61.07 73.50 1950
30.36 60.71 73.50 1951
30.18 60.36 73.50 1952
30.00 60.00 73.50 1953
29.82 59.64 73.50 1954
29.64 59.29 73.50 1955
29.46 58.93 73.50 1956
29.29 58.57 73.50 1957
29.11 58.21 73.50 1958
28.93 57.86 73.50 1959
28.75 57.50 73.50 1960
28.57 57.14 73.50 1961
28.39 56.79 73.50 1962
28.21 56.43 73.50 1963
28.04 56.07 73.50 1964
27.86 55.71 73.50 1965
27.68 55.36 73.50 1966
27.50 55.00 73.50 1967

 

 

اگر فرد استخدامی طی مدت زمانی که حقوق بازنشستگی قراردادی ویژه پرداخت می شود دارای درآمد ناشی از  کار باشد، حقوق بازنشستگی قراردادی ویژۀ او برحسب درآمد تعدیل خواهد شد. در مواردی که فرد استخدامی قبل از تقاضای حقوق بازنشستگی قراردادی ویژه درآمد ناشی از کار داشته است استثناء وجود دارد. حقوق بازنشستگی قراردادی ویژۀ فرد استخدامی تا زمانی که به سن 65 سالگی تمام برسد پرداخت می شود.

قرارداد بازنشستگی ویژه مطابق توافق

کارکنانی که در سازمان امداد و نجات کار نمی کنند می توانند با کارفرمای خود یک توافق ویژه برای حقوق بازنشستگی قراردادی ویژه منعقد کنند. توافق بین کارفرما و فرد استخدامی بایستی دارای مقررات زیر باشد

ابعاد قرارداد بازنشستگی ویژه - کامل یا بخشی

موعد پرداخت حقوق بازنشستگی مطابق قرارداد بازنشستگی ویژه 

میزان درصد حقوق بازنشستگی نسبت به زمینۀ بازنشستگی طی مدت زمان بازنشستگی قراردادی ویژه باید مشخص شده باشد

مشخص شده باشد آیا طی مدت زمانی که بازنشستگی قراردادی پرداخت می شود، هزینۀ بازنشستگی به حساب فرد استخدامی گذارده می شود یا نه

مشخص شود آیا طی مدت زمان بازنشستگی قراردادی ویژه درآمد ناشی از کار بایستی هماهنگ شود یا نه

 

حقوق بازنشستگی قراردادی ویژه بصورت کامل لغایت ماه تقویمی قبل از رسیدن فرد استخدامی به سن 65 سالگی تمام پرداخت می شود. حقوق بازنشستگی قراردادی ویژه بصورت بخشی لغایت ماه تقویمی قبل از رسیدن فرد استخدامی به سن 67 سالگی تمام پرداخت می شود.

Pensionsval på Valcentralen.se?

Ange ditt personnummer i fälten ovan för att kontrollera om du kan göra ett pensionsval på Valcentralen.se

Postadress Valcentralen, Skandikon Administration AB, Box 14, 101 20 Stockholm
Kontakt Telefon 0771-44 44 00, e-post kundcenter@valcentralen.se