KAP-KL
Työehtosopimukseen perustuva KAP-KL-eläke koskee vuonna 1938 tai sen jälkeen syntyneitä kunnan ja maakäräjien palveluksessa olevia työntekijöitä KAP-KL astui voimaan 1. tammikuun 2006 korvaten PFA-eläkesopimuksen. 1. tammikuuta 2014 lähtien KAP-KL-eläkettä on sovellettu 1985 tai aiemmin syntyviin työntekijöihin. Vuonna 2023 KAP-KL-eläkettä ei myönnetä uusille eläkkeen saajille. KAP-KL-eläkettä sovelletaan vain työntekijöihin, joiden ei ollut pakko vaihtaa AKAP-KR-vakuutukseen vuonna 2023 tai jotka valitsivat vapaaehtoisesti AKAP-KR-eläkkeeseen vaihtamisen. Myös alue- ja kuntaliittojen palveluksessa olevat kuuluvat KAP-KL:n piiriin, samoin kuin Sobona-työnantajajärjestöön kuuluvien kunnallisten yhtiöiden työntekijät.
KAP-KL:n edut
KAP-KL-eläkkeen etuuksia ovat
• maksuperusteinen vanhuuseläke
• etuusperusteinen vanhuuseläke
• jälkeen elävän eläke aikuiselle ja lapselle.
Laskennalliset tulot ja eläkekarttuma
KAP-KL-sopimuksessa laskennallisilla tuloilla tarkoitetaan
• käteisenä maksettua palkkaa
• sairaudesta, onnettomuudesta, työvammasta, vanhempainvapaasta ja työhön liittyvistä luottamustehtävistä johtuvaa ansionmenetystä.
Maksuperusteisen edun osalta maksun pohjana on käteisenä maksettu palkka sisältäen ansionmenetyksen, jonka saa laskea mukaan. Etuusperusteisiin etuihin lasketaan eläkekarttuma, joka perustuu viiteen ansiotasoltaan parhaaseen vuosipalkkaan niiden seitsemän vuoden ajalta, jotka ovat lähinnä sitä vuotta, jolloin työntekijä on lopettanut työsuhteen tai saanut oikeuden sairaus- tai aktivointikorvaukseen.
Maksuperusteinen vanhuuseläke
Työnantaja siirtää vuosittain tietyn prosentin työntekijän palkasta maksuperusteiseen vanhuuseläkkeeseen. Etu koskee kaikkia 21 vuotta täyttäneitä työntekijöitä.
Maksu on 4,5 prosenttia palkasta 30 tuloperusmäärään saakka. Työntekijä voi sijoittaa maksun
• eläke- tai rahastovakuutukseen
• takaisinmaksuturvalla tai ilman.
Jos työntekijä ei tee valintaa, maksu sijoitetaan KPA Pensionsförsäkring AB:n perinteiseen takaisinmaksuturvan sisältävään eläkevakuutukseen.
Työntekijä voi koska tahansa muuttaa eläkevalintaa tulevien maksujen osalta.
Maksuperusteista eläkettä voi saada aikaisintaan 60 vuoden iästä alkaen. Työntekijä valitsee itse elinikäisen maksun tai maksun tietyn ajan sisällä, vähintään kymmenen vuotta. Jos eläkemaksu on alle 1 prosenttia saman vuoden tuloperusmäärästä, työnantajasi maksaa sen sijaan vastaavan summan sinulle palkkana.
Etuusperusteinen vanhuuseläke
Etuusperusteiseen vanhuuseläkkeeseen ovat oikeutettuja työntekijät, joilla on kalenterivuoden aikana
• laskennalliset tulot yli 7,5 tuloperusmäärää
• yksi eläkekarttuma yli 7,5 tuloperusmäärää.
Etuusperusteinen vanhuuseläke ansaitaan 28 ja korkeintaan 65 ikävuoden välillä. Täyden eläkkeen saamiseksi palvelusajan tulee olla 30 vuotta.
Prosentuaalinen etuustaso riippuu työntekijän syntymävuodesta.
Etuusperusteista vanhuuseläkettä maksetaan elinikäisesti aikaisintaan 61 vuoden iästä alkaen ja palvelusaika hyvitetään sen mukaan kuin jos työntekijä olisi ollut työsuhteessa 65 vuoden ikään saakka. Eläke vähenee tai kasvaa 0,4 prosentilla jokaisen kuukauden osalta, jolloin eläkettä nostetaan 65 ikävuotta ennen tai sen jälkeen.
Jos työntekijä on kuollessaan työsuhteessa, hänen perheenjäsenensä voivat olla oikeutettuja jälkeen elävän eläkkeeseen. Etuuteen kuuluu myös kuuden kuukauden jälkisuoja. Etuus ei riipu palvelusajasta.
Jälkeen elävän eläkettä aikuiselle maksetaan viisi vuotta.
Lapsen eläkettä maksetaan siihen kuukauteen saakka, jonka aikana lapsi täyttää 18 vuotta, tai jos lapsi opiskelee, sen vuoden kesäkuuhun saakka, jonka aikana lapsi täyttää 20 vuotta.
Jos etuuteen oikeutettuja lapsia on monta, jälkeen elävän eläkkeen määrä kerrotaan alla ilmoitetuilla kertoimilla ja laskettu eläkkeen määrä jaetaan tasan lasten kesken.