KAP-KL

KAP-KL – Kolektivno ugovorena mirovina – vrijedi za zaposlenike u općinama i županijskim upravama rođenim 1938. godine ili kasnije. KAP-KL vrijedi od 1. siječnja 2006. i zamjenjuje ugovor o mirovini PFA. Od 1. siječnja 2014. KAP-KL uključuje zaposlenike koji su rođeni 1985. ili ranije. KAP-KL je u 2023. zatvorena za novi prijam. KAP-KL primjenjuje se samo na zaposlenike nisu morali biti obavezno prebačeni na AKAP-KR u 2023. ili koji su dobrovoljno odabrali prijeći na AKAP-KR. Zaposlenici u regionalnim i lokalnim savezima obuhvaćeni su KAP-KL-om, kao i zaposlenici u općinskim poduzećima koja pripadaju udruzi poslodavaca Sobona.

Povlastice u sklopu KAP-KL-a

KAP-KL uključuje:

• starosnu mirovinu na osnovu definiranih davanja

• starosnu mirovinu na osnovu povlastica

• mirovinu za nadživjelu odraslu osobu i djecu

Plaća i dohodak na temelju kojih se stječe pravo na mirovinu

 KAP-KL definira plaću na temelju koje se stječe pravo na mirovinu kao:

• plaću koja se isplaćuje u gotovini

• gubitak dohotka zbog odlaska na bolovanje, nezgode, povrede na radu, odlaska na roditeljski dopust ili odsustva zbog obavljanja sindikalnih dužnosti.

Za mirovinu na osnovu definiranih davanja izračun premija temelji se na plaći koja se isplaćuje u gotovini, uključujući primjenjivi gubitak dohotka. Za mirovinu na osnovu definiranih povlastica, dohodak na temelju kojeg se stječe pravo na mirovinu određuje se na temelju pet najboljih godišnjih dohodaka tijekom sedam godina prije odlaska zaposlenika u mirovinu ili prije nego što je stekao pravo na naknadu za bolovanje ili potpore za angažiranost.

Starosna mirovina na osnovu definiranih davanja

Poslodavac svake godine odvaja određeni postotak od plaće zaposlenika za doprinos za starosnu mirovinu na osnovu definiranih davanja. Povlasticu ostvaruju svi zaposlenici od napunjene 21 godine starosti.

Doprinos iznosi 4,5 posto plaća, u iznosu do 30 obračunskih osnovica prihoda. Zaposlenik može odabrati uložiti doprinos:

• u životno osiguranje ili mirovinske fondove

• sa ili bez pokrića za isplatu.

Ako zaposlenik samostalno ne odabere neku od opcija, doprinos se ulaže u KPA Tjänstepensionsförsäkring AB, u uobičajeno mirovinsko osiguranje s pokrićem za isplatu.

Zaposlenik može u bilo kojem trenutku odabrati neku drugu opciju za buduće uplate doprinosa.

Starosna mirovina na osnovu definiranih davanja najranije se može početi isplaćivati od napunjenih 60 godina starosti. Zaposlenik sam odabire želi li isplatu do kraja života ili isplatu tijekom određenog vremenskog razdoblja, u trajanju od najmanje deset godina. Ako je doprinos za mirovinsko osiguranje manji od 1 posto obračunske osnovice prihoda za tu godinu, poslodavac odgovarajući iznos umjesto toga isplaćuje zaposleniku u obliku plaće.

Starosna mirovina na osnovu povlastica

Pravo na starosnu mirovinu na osnovu povlastica stječu svi zaposlenici koji tijekom određene kalendarske godine imaju:

• plaću na temelju koje se stječe pravo na mirovinu koja prelazi 7,5 obračunskih osnovica prihoda (OOP)

• dohodak na temelju kojeg se stječe pravo na mirovinu koji prelazi 7,5 obračunskih osnovica prihoda.

Starosna mirovina na osnovu definiranih povlastica stječe se od 28. pa sve do 65. godine starosti. Uvjet za stjecanje prava na starosnu mirovinu na osnovu definiranih povlastica je radni staž u trajanju od 30 godina.

Razina povlastica izražena u postotcima ovisi o godini rođenja zaposlenika.

Starosna mirovina na osnovu definiranih povlastica isplaćuje se doživotno, najranije od 61. Godine života, sa uračunavanjem radnog staža kao da je zaposlenik ostao u radnom odnosu do 65. godine. Mirovina se smanjuje, odnosno povećava za 0,4 posto za svaki mjesec, ovisno o tome isplaćuje li se prije ili nakon 65. godine starosti.

Mirovina za nadživjelu odraslu osobu i djecu

Nadživjeli član obitelji zaposlenika u trenutku smrti može imati pravo na mirovinu za nadživjele osobe. Spomenuto pravo obuhvaća i produženo osiguranje od šest mjeseci. To pravo ne ovisi o razdoblju zaposlenja.

Mirovina za nadživjele odrasle osobe isplaćuje se tijekom razdoblja od pet godina.

Dječja mirovina isplaćuje se sve do mjeseca u kojem dijete puni 18 godina ili, ako studira, sve do lipnja u godini u kojoj dijete puni 20 godina.

Ako više djece ostvaruje pravo na mirovinu, mirovina se umnaža niže navedenih odgovarajućim faktorom i dobiveni se konačni iznos mirovine ravnomjerno raspoređuje među djecom.