KAP-KL

KAP-KL – kolektyvinė pensijų sutartis – taikoma 1938 m. ar vėliau gimusiems savivaldybių ir apskričių tarybų darbuotojams. KAP-KL galioja nuo 2006 m. sausio 1 d. ir pakeičia PFA pensijų sutartį. Nuo 2014 m. sausio KAP-KL taikoma 1985 m. ar anksčiau gimusiems darbuotojams. KAP-KL uždaryta naujiems vartotojams 2023 m. KAP-KL taikoma tik tiems darbuotojams, kurie 2023 m. nebuvo privalomai perkelti į AKAP-KR arba kurie savanoriškai pasirinko pereiti į AKAP-KR. KAP-KL taip pat apima regioninių ir vietinių federacijų darbuotojus, be to „Sobona“ darbdavių asociacijai priklausančių savivaldybių įmonių darbuotojus.

KAP-KL nauda

KAP-KL apima:

• nustatyto dydžio įmokų senatvės pensija;

• nustatyto dydžio išmokų senatvės pensija;

• pensija išlaikomiems suaugusiems ir vaikams;

Teisę į pensiją suteikiantis darbo užmokestis ir pajamos

 Pagal KAP-PL, teisę į pensiją suteikiantis darbo užmokestis yra:

• išmokamas pinigais;

• negaunamas atlygis dėl laikinojo nedarbingumo atostogų, nelaimingo atsitikimo, gamybinės traumos, tėvystės atostogų  ar veiklos sąjungoje.

Nustatytų įmokų pensijų atveju draudimo įmokų skaičiavimas priklauso nuo pinigais išmokamo darbo užmokesčio, įskaitant taikomus atlygio negavimo atvejus. Nustatytų išmokų pensijų atveju pensinės pajamos priklauso nuo penkių didžiausių metinių atlyginimų per septynerių metų laikotarpį nuo darbuotojo išėjimo į pensiją, teisės į ligos išmokas ar veiklos dotacijas įgijimo.

Nustatyto dydžio įmokų senatvės pensija

Kiekvienais metais darbdavys atideda tam tikrą darbuotojo darbo užmokesčio dalį nustatytų įmokų senatvės pensijai. Teisę į šią privilegiją įgyja visi 21 m. amžiaus sulaukę darbuotojai.

Įmokos sudaro 4,5 proc. darbo užmokesčio iki 30 bazinių pajamų sumos. Darbuotojas gali:

• investuoti įmokas į įmokų valdymo arba investicinio gyvybės draudimo sistemas;

• pasirinkti arba atsisakyti išmokų artimiesiems garantijos.

Jeigu darbuotojas nepasirenka, įmoka bus investuota į tradicinį KPA „Tjänstepensionsförsäkring AB“ pensijų draudimą su išmokų artimiesiems garantija.

Darbuotojas gali pakeisti būsimų draudimo įmokų administravimo pasirinkimus bet kuriuo metu.

Nustatyto dydžio įmokų senatvės pensija gali būti mokama nuo 60 m. amžiaus. Darbuotojas renkasi, ar išmokos turėtų būti mokamos visą gyvenimą, ar išmokėtos per tam tikrą laikotarpį (bet ne mažiau kaip per dešimt metų). Jeigu tais metais pensijų įmoka nesiekia 1 proc. bazinių pajamų sumos, darbdavys išmokės likusią sumą kaip atlyginimą.

Nustatyto dydžio išmokų senatvės pensija

Nustatyto dydžio išmokų senatvės pensiją gauna visi darbuotojai, kurie per kalendorinius metus gauna:

• teisę į pensiją suteikiantį atlyginimą, viršijantį 7,5 bazinių pajamų sumą;

• teisę į pensiją suteikiančias pajamas, viršijančias 7,5 bazinių pajamų sumą.

Nustatyto dydžio išmokų senatvės pensijai kaupiama nuo 28 metų iki 65 metų. Norint gauti nustatyto dydžio išmokų senatvės pensiją reikia 30 metų darbo stažo.

Išmokų procentinis dydis priklauso nuo darbuotojo gimimo metų.

Nustatyto dydžio išmokų senatvės pensija – tai sukauptų lėšų išmokėjimas ne anksčiau kaip sulaukus 61 m. amžiaus, kredituojamas darbuotojui likusį darbo laiką iki 65 m. amžiaus. Pensija mažinama arba didinama 0,4 procento už kiekvieną mėnesį iki arba po 65 metų, kada pensija mokama.

Pensija išlaikomiems suaugusiems ir vaikams

Darbuotojo mirties atveju jo išlaikomi šeimos nariai gali įgyti teisę į maitintojo netekimo pensiją. Taip pat ji numato papildomą šešių mėnesių šalpos laikotarpį. Ši pašalpa nepriklauso nuo darbo stažo.

Maitintojo netekusiems suaugusiems pensija mokama penkerius metus.

Vaiko pensija mokama iki to mėnesio, kada vaikui sukanka 18 m. Jeigu vaikas studijuoja – iki tų metų, kada jam sueina 20 m., birželio

Jeigu yra daugiau nei vienas kriterijus atitinkantis vaikas, pensija dauginama iš atitinkamo toliau nurodyto koeficiento ir galutinė suma padalijama tarp vaikų po lygiai.