KAP-KL

KAP-KL – Пенсия согласно коллективному договору (Kollektivavtalad pension) – распространяется на работников органов муниципального и областного самоуправления, которые родились в 1938 году или позже. Договор KAP-KL действителен с 1 января 2006 года и заменил пенсионный договор PFA. С 1 января 2014 года KAP-KL распространяется на работников, родившихся в 1985 году или ранее. С 2023 года заявки на KAP-KL не принимаются. KAP-KL распространяется только на работников, которые не были переведены в обязательном порядке в AKAP-KR в 2023 году или которые добровольно решили перейти на AKAP-KR. Также KAP-KL распространяется на работников союзов региональных и муниципальных самоуправлений и на работников муниципальных предприятий, входящих в организацию работодателей Sobona (Arbetsgivarförbundet Sobona).

Предусмотренные KAP-KL льготы

KAP-KL включает в себя:

• основанную на взносах пенсию по старости (avgiftsbestämd ålderspension),

• основанную на льготах пенсию по старости (förmånsbestämd ålderspension),

• пенсию для переживших взрослых и детей (pension till efterlevande vuxen och barn).

Зарплата, являющаяся пенсионным основанием, и пенсионная база

 В KAP-KL зарплата, являющаяся пенсионным основанием, включает в себя:

• выплаченную деньгами заработную плату,

• потерю заработной платы в период отсутствия по причине болезни, несчастного случая, производственной травмы, ухода за ребенком и из-за профсоюзной должности.

Для льгот, основанных на взносах, базой для взносов является выплаченная деньгами заработная плата, включая определенные ситуации потери заработка. Для льгот, основанных на льготах, пенсионная база рассчитывается на основе пяти лучших годовых зарплат за семь лет до того, как работник выходит на пенсию или получает право на пособие по болезни или нетрудоспособности.

Основанная на взносах пенсия по старости (avgiftsbestämd ålderspension)

Работодатель каждый год отчисляет определенный процент от заработной платы работника для основанной на взносах пенсии по старости. Эта льгота зарабатывается всеми работниками старше 21 года.

Взнос составляет 4,5 процента от заработной платы до 30 базовых расчетных сумм доходов (inkomstbasbelopp, IBB). Работник может выбрать, куда поместить взнос:

• традиционное страхование (livförvaltning) или в управление фондами (fondförvaltning),

• с или без страховки на случай смерти (återbetalningsskydd).

Если работник не сделает выбор, взносы вкладываются в традиционное пенсионное страхование со страховкой на случай смерти в компании пенсионного страхования KPA (KPA Pensionsförsäkring AB).

Работник может принять другое решение о размещении будущих пенсионных взносов в любое время.

Основанная на взносах пенсия по старости может быть выплачена не ранее 60 лет. Вы можете выбрать между пожизненными выплатами или выплатами в течение определенного времени, сроком не менее десяти лет. Если пенсионный взнос составляет менее 1 процента от базовой расчетной суммы доходов данного года, работодатель выплатит эквивалентную сумму в качестве заработной платы.

Основанная на льготах пенсия по старости

Основанная на льготах пенсия по старости зарабатывается работниками, которые в течение календарного года отвечают следующим требованиям:

• зарплата, являющаяся пенсионным основанием, превышает 7,5 базовых расчетных сумм доходов,

• пенсионная база превышает 7,5 базовых расчетных сумм доходов.

Основанная на льготах пенсия по старости зарабатывается с 28 до 65 лет. Для того, чтобы получить полную основанную на льготах пенсию по старости необходим 30-летний стаж.

Процентный размер льгот зависит от года рождения работника

Основанная на льготах пенсия по старости выплачивается в течение всей жизни, начиная с возраста 61 лет, как если бы работник оставался на службе до 65 лет. Пенсия уменьшается или увеличивается на 0,4 процента за каждый месяц выхода на пенсию до или после 65 лет.

Пенсия пережившим взрослым и детям

Персона, пережившая работника, может иметь право на пенсию по случаю потери кормильца. Льгота также включает в себя страховку (efterskydd) в течение шести месяцев. Льгота не зависит от стажа.

Пенсия пережившим взрослым выплачивается в течение пяти лет.

Пенсия детям выплачивается вплоть до того месяца, когда ребенку исполняется 18 или, если ребенок учится, до июня того года, когда ребенку исполняется 20 лет.

Если есть несколько детей, то пенсия по случаю потери кормильца умножается на ниже приведенный коэффициент, а вычисленная сумма разделяется поровну между детьми.