KAP-KL

KAP-KL – Kolektivno ugovorena penzija – važi za zaposlene u opštinama i sreskim skupštinama koji su rođeni 1938. godine ili kasnije. KAP-KL važi od 1. januara 2006. i zamenjuje ugovor o penziji PFA. Od januara 2014. KAP-KL obuhvata zaposlene koji su rođeni 1985. ili ranije. Prijem novih prijava za KAP-KL nije moguć tokom 2023. KAP-KL se odnosi samo na zaposlene koji 2023. nisu bili obavezno prebačeni na AKAP-KR ili koji su odlučili da pređu na AKAP-KR. I zaposleni u oblasnim i opštinskim savezima obuhvaćeni su KAP-KL-om kao i zaposleni u opštinskim preduzećima koji pripadaju Savezu poslodavaca Sobona.

Povlastice u KAP-KL-u

KAP-KL obuhvata:

• starosnu penziju na osnovu doprinosa

• starosnu penziju na osnovu povlastica

• penziju za odraslog naslednika i decu

Dohodovni osnov za penziju i osnova za penziju

 U KAP-KL-u je dohodovni osnov za penziju

• dohodak isplaćen u gotovini

• gubitak dohotka za vreme odsustva zbog bolovanja, nesreće, povrede na radu, roditeljskog odsustva ili sindikalnih odgovornih dužnosti.

Za penziju na osnovu doprinosa osnova za doprinos je gotovinski isplaćen dohodak uključujući i gubitak dohotka koji sme da se računa. Za penziju na osnovu povlastica osnov za penziju se određuje na osnovu pet najboljih godišnjih dohodaka tokom sedam godina pre godine kada je zaposleni prestao da radi ili pre nego što je dobio pravo na naknadu za bolest ili potporu za angažovanost.

Starosna penzija na osnovu doprinosa

Poslodavac svake godine odvaja određeni procenat dohotka zaposlenog za starosnu penziju na osnovu doprinosa. Povlasticu zarađuju svi zaposleni od navršene 21 godine.

Doprinos iznosi 4,5 odsto dohotka do 30 obračunskih osnova prihoda. Zaposleni može da izabere da uloži doprinos

• u životno osiguranje ili penzione fondove

• sa ili bez pokrića za povraćaj novca.

Ukoliko zaposleni ne napravi nikakav izbor, doprinos se ulaže kod KPA Tjänstepensionsförsäkring AB u tradicionalno penziono osiguranje sa pokrićem za povraćaj novca.

Zaposleni može da u bilo kom trenutku napravi novi penzioni izbor za buduće doprinose.

Starosna penzija na osnovu doprinosa može najranije da se isplaćuje od navršenih 60 godina. Zaposleni sam bira da li želi isplatu do kraja života ili isplatu tokom određenog vremena, najmanje deset godina. Ukoliko je doprinos za penziju manji od 1 procenta obračunske osnove prihoda te godine, vaš poslodavac će vam, umesto toga, odgovarajuću sumu isplatiti kao dohodak.

Starosna penzija na osnovu povlastica

Starosnu penziju na osnovu povlastica zarađuju svi zaposleni koji su tokom jedne kalendarske godine imali

• dohodovnu osnovu za penziju preko 7,5 obračunskih osnova prihoda (OOP)

• osnovu za penziju preko 7,5 obračunskih osnova prihoda.

Starosna penzija na osnovu povlastica se zarađuje od navršenih 28 do najduže 65 godina. Da bi se dobila celokupna starosna penzija na osnovu povlastica potreban je radni staž od 30 godina.

Procentualni nivo povlastica zavisi od godine rođenja zaposlenog.

Starosna penzija na osnovu povlastica se isplaćuje doživotno najranije od 61 godine sa uračunavanjem radnog staža kao da je zaposleni ostao u radnom odnosu do 65. godine. Penzija se smanjuje odnosno povećava za 0,4 procenta za svaki mesec kada se penzija uzima pre ili nakon 65 godina.

Penzija za odraslog naslednika i decu

Naslednik nekoga ko je bio zaposlen u momentu smrti ima pravo na naslednu penziju. Povlastica obuhvata i naknadno pokriće od šest meseci. Povlastica ne zavisi od radnog staža.

Penzija za odraslog naslednika se isplaćuje pet godina.

Penzija za decu se plaća do onog meseca kada dete navrši 18 godina ili, ako ono studira, do juna one godine kada navrši 20 godina.

Ukoliko ima više od jednog deteta koje ostvaruje pravo na povlasticu, nasledna penzija se množi sa dole navedenim činiocima i izračunata penzija se deli jednako među decom.