Den här webbplatsen använder kakor. Genom att fortsätta att använda sidan accepterar du vår hantering av kakor. Stäng

KAP-KL

KAP-KL – เงินบำนาญตามข้อตกลงร่วม – มีผลใช้กับลูกจ้างในเทศบาลและสภาจังหวัดที่เกิดในปี 1938 หรือหลังจากนั้น  KAP-KL มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2006 และแทนที่ข้อตกลงเรื่องเงินบำนาญของ PFA  นอกจากนี้ KAP-KL มีผลใช้กับลูกจ้างที่เกิดในปี 1985 หรือก่อนหน้านั้นโดยมีผลตั้งแต่เดือนมกราคม 2014  KAP-KL ปิดการรับสมัครใหม่ในปี 2023 KAP-KL มีผลใช้เฉพาะกับลูกจ้างที่ไม่ได้ถูกบังคับเปลี่ยนไปเป็น AKAP-KR ในปี 2023 หรือสมัครใจเลือกเปลี่ยนไปเป็น AKAP-KR ทั้งนี้ ลูกจ้างในสหพันธ์ประจำภูมิภาคและในท้องถิ่นยังอยู่ภายใต้ KAP-KL เช่นเดียวกับลูกจ้างในองค์การเทศบาลซึ่งเป็นของสมาคมของนายจ้าง Sobona

ผลประโยชน์ตาม KAP-KL

KAP-KL มีทั้ง:

• Contribution retirement pension ที่กำหนด

• Benefit retirement pension ที่กำหนด

• บำนาญเพื่อการยังชีพสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก

เงินเดือนและรายได้ที่มีบำนาญ

 KAP-KL ให้คำจำกัดความไว้ว่าเงินเดือนที่มีบำนาญเป็น

• การชำระเงินเดือนด้วยเงินสด

• การสูญเสียค่าจ้างเนื่องจากการขาดงานเพราะลาป่วย อุบัติเหตุ การบาดเจ็บในการทำงาน ลาเพื่อดูแลบุตรและการทำงานให้สหภาพแรงงาน

สำหรับ Contribution pension ที่กำหนด การคำนวณเบี้ยจะขึ้นอยู่กับการชำระเงินเดือนด้วยเงินสดโดยรวมถึงการสูญเสียค่าจ้างที่มีผล สำหรับ Benefit pension ที่กำหนด รายได้ที่มีบำนาญจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายปีสูงสุดห้าปีระหว่างเจ็ดปีก่อนการเกษียณของลูกจ้างหรือการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยหรือเงินช่วยเหลือสำหรับกิจกรรม

Contribution retirement pension ที่กำหนด

ทุกๆ ปี นายจ้างจะจัดสรรเงินร้อยละที่กำหนดของเงินเดือนลูกจ้างไปยัง Contribution retirement pension ที่กำหนด โดยลูกจ้างทุกคนจะได้รับประโยชน์ตั้งแต่อายุ 21 ปี

เงินสมทบอยู่ที่ร้อยละ 4.5 ของเงินเดือนถึงสูงสุด 30 ของจำนวนที่เป็นฐานรายได้  โดยลูกจ้างสามารถเลือกที่จะใช้เงินสมทบลงทุนได้

• ใน Life Management หรือการจัดการกองทุน

• โดยมีหรือไม่มีความคุ้มครองการชำระเงินคืน

หากลูกจ้างไม่ได้ตัดสินใจไว้ เงินสมทบจะได้รับการนำไปลงทุนกับ KPA Tjänstepensionsförsäkring AB ในการประกันเงินบำนาญแบบเดิมโดยมีความคุ้มครองการชำระเงินคืน

ลูกจ้างสามารถตัดสินใจเลือกการชำระเงินบำนาญแบบใหม่ได้ทุกเมื่อในอนาคต 

ลูกจ้างสามารถถอนบำนาญที่มีเงินสมทบที่กำหนดได้ตั้งแต่อายุ 60 ปี  โดยลูกจ้างจะเป็นผู้เลือกว่าเขา/เธอต้องการการชำระเงินตลอดชีพหรือการชำระเงินในบางช่วงเวลาซึ่งมีขั้นต่ำอย่างน้อยสิบปี หากเงินสมทบสำหรับบำนาญน้อยกว่าร้อยละ 1 ของจำนวนที่เป็นฐานรายได้ในปีดังกล่าว นายจ้างของคุณจะชำระเงินจำนวนดังกล่าวแทนคุณโดยถือเป็นเงินเดือน

Benefit retirement pension ที่กำหนด

ลูกจ้างทุกคนที่มีคุณสมบัติต่อไปนี้ระหว่างปีปฏิทินจะได้รับ Benefit retirement pension ที่กำหนด

• มีเงินเดือนที่มีบำนาญเกินกว่า 7.5 ของจำนวนที่เป็นฐานรายได้

• มีรายได้ที่มีบำนาญเกินกว่า 7.5 ของจำนวนที่เป็นฐานรายได้

Benefit retirement pension ที่กำหนดจะได้รับตั้งแต่อายุ 28 ปีและสูงสุดอายุ 65 ปี  การมีสิทธิ์สำหรับ Benefit retirement pension ที่กำหนดนั้นจะต้องมีระยะเวลาในการบริการ 30 ปี 

ระดับผลประโยชน์ที่เป็นอัตราร้อยละจะขึ้นอยู่กับปีเกิดของลูกจ้าง

ปีเกิด 7.5–20 IBB 20–30 IBB
-1946 62.50 31.25
1947 62.14 31.07
1948 61.79 30.89
1949 61.43 30.71
1950 61.07 30.54
1951 60.71 30.36
1952 60.36 30.18
1953 60.00 30.00
1954 59.64 29.82
1955 59.29 29.64
1956 58.93 29.46
1957 58.57 29.29
1958 58.21 29.11
1959 57.86 28.93
1960 57.50 28.75
1961 57.14 28.57
1962 56.79 28.39
1963 56.43 28.21
1964 56.07 28.04
1965 55.71 27.86
1966 55.36 27.68
1967 55.00 27.50

Benefit retirement pension ที่กำหนดนั้นเป็นการชำระเงินตลอดชีพโดยจะไม่ชำระก่อนอายุ 61 ปีและจะได้รับการเครดิตด้วยระยะเวลาในการบริการที่เทียบเท่ากับระยะเวลาคงเหลือในการจ้างงานของลูกจ้างสูงสุดจนถึงอายุ 65 ปี ทั้งนี้ เงินบำนาญจะลดลงหรือเพิ่มขึ้นร้อยละ 0.4 ในแต่ละเดือนก่อนหรือหลังจากอายุ 65 ปีที่มีการชำระเงินบำนาญ

บำนาญเพื่อการยังชีพสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก

สมาชิกครอบครัวที่ยังไม่เสียชีวิตของลูกจ้างในเวลาที่ลูกจ้างเสียชีวิตอาจมีสิทธิ์รับเงินบำนาญสำหรับผู้ที่มีชีวิตอยู่  นอกจากนี้ ผลประโยชน์ยังรวมถึงความคุ้มครองในภายหลังเป็นเวลาหกเดือน  ทั้งนี้ ผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการบริการ

ส่วนบำนาญเพื่อการยังชีพสำหรับผู้ใหญ่นั้นจะได้รับการชำระเป็นเวลาห้าปี

  สูงสุด 20 IBB 20–30 IBB
% ของระดับเงินบำนาญ 15 7.5

เงินบำนาญสำหรับเด็กจะชำระจนถึงเดือนที่เด็กมีอายุ 18 ปีหรือหากศึกษาอยู่ จะชำระจนถึงเดือนมิถุนายนของปีที่เด็กมีอายุครบ 20

  สูงสุด 7.5 IBB 7.5–20 IBB 20–30 IBB
% ของระดับเงินบำนาญ 10 28 14

หากมีเด็กที่มีสิทธิ์มากกว่าหนึ่งคน เงินบำนาญจะได้รับการคูณด้วยปัจจัยที่เกี่ยวข้องทางด้านล่าง จากนั้น จะมีการจัดสรรจำนวนเงินบำนาญที่เป็นที่สุดให้กับเด็กๆ ในจำนวนที่เท่ากัน

จำนวนเด็ก 2 3 4 5 หรือมากกว่า
ปัจจัย 1.4 1.6 1.8 2

 





Postadress Valcentralen, 106 55 Stockholm
Kontakt Telefon 0771-44 44 00, e-post kundcenter@valcentralen.se