KAP-KL

KAP-KL – Kolektif sözleşmeli emeklilik – 1938 ya da sonra doğumlu olup belediye ve il genel meclisi çalışanları için geçerlidir. KAP-KL 1 Ocak 2006 tarihinden itibaren geçerli olup emeklilik sözleşmesi PFA’nın yerine getirilmiştir. 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, KAP-KL 1985 ya da daha önce doğumlu olan çalışanları da kapsamaktadır. KAP-KL, 2023 yılında yeni kabule kapalıdır. KAP-KL, sadece 2023 yılında AKAP-KR'ye zorunlu olarak geçmeyen veya AKAP-KR'ye gönüllü olarak geçen çalışanlar için geçerlidir. Bölgesel ve belediye konfederasyon çalışanları da, İşverenler Sendikası Sobona’ya dahil olan belediye şirketleri çalışanları gibi KAP-KL kapsamına girerler.

KAP-KL’deki İmtiyazlar

KAP-KL şunları içermektedir:

• ücreti belirlenmiş yaş haddi emekliliği

• imtiyazı belirlenmiş yaş haddi emekliliği

• ölenin yetişkin ve çocuk yakınlarına dul/yetim aylığı

Emekliliğe esas alınan maaş ve emekli aylığı

 KAP-KL’de şunlar emekliliğe esas alınan maaş sayılır:

• nakit ödenen maaş

• hastalık parası, gebelik ödencesi, ana babalık ödencesi, iş yaralanmalarında veya sendikal görev nedeniyle izinli olunan sürelerde maaş kaybı.

Ücreti belirlenmiş imtiyaz için ücrete esas alınan miktar, hesaplanan maaş kaybı dahil olmak üzere nakit ödenen maaştır. Belirlenmiş olan imtiyazlar için, çalışanın işten ayrılmadan ya da hastalık ve aktivite ödencesi alma hakkı kazanmadan önceki son yedi yılın beş en iyi yıllık emekli aylığı hesaplanır.

Ücreti belirlenmiş yaş haddinden emeklilik

İşveren tarafından her yıl çalışan maaşının belli bir oranı kesintisi belirlenmiş yaş haddi emekliliği için kesilir. Bu imtiyaz hakkını 21 yaşını dolduran çalışanlar kazanmaya başlarlar.

30 gelir katsayısına kadar çıkan maaşlarda alınan ücret yüzde 4,5’dir. Çalışan dilerse ücreti şunlara yatırabilir:

• hayat sigortası ya da fon idaresine

• geri ödeme teminatı olan ya da olmayan emekliliğe.

Çalışanın herhangi bir seçim yapmaması halinde ücret KPA Emeklilik Sigortası A.Ş.’de geri ödeme teminatı olan geleneksel bir emeklilik sigortasına yatırılır.

Çalışan dilediği zaman sonraki ücretler için yeni bir emeklilik sözleşmesi yapabilir.

Ücreti belirlenmiş emeklilik aylığı en erken 60 yaşından itibaren ödenebilir. Ödemenin ömür boyu mu ya da en az on yıllık belli bir süre için mi ödeneceğine çalışan karar verir. Emeklilik ücret oranı o yılın gelir katsayısının yüzde 1’inden düşük ise, buna denk olan miktar işveren tarafından sana maaş olarak ödenir.

İmtiyazı belirlenmiş yaş haddi emekliliği

İmtiyazı belirlenmiş yaşlılık emekliliğine bir takvim yılı içinde,

• emekliliğe esas alınan maaşı 7,5 gelir katsayısından yüksek ve

• emekli aylık miktarı 7,5 gelir katsayısından yüksek olan çalışanlar hak kazanırlar.

İmtiyazı belirlenmiş yaşlılık emekliliği 28 yaşından itibaren ve en geç 65 yaşına kadar olan süre içinde kazanılmaya başlanır. Yüzde yüz oranında imtiyazı belirlenmiş yaşlılık emekliliği edinmek için 30 yıl hizmet süresi gerekir.

Oransal imtiyaz seviyesi çalışanın doğum yılına bağlı olarak değişir.

İmtiyazı belirlenmiş yaşlılık emekliliği en erken 61 yaşından itibaren ömür boyu ödenir ve sanki çalışan 65 yaşına kadar hizmete devam etmişcesine hizmet süresi kendi lehine hesaplanır. Emekli aylığı 65 yaşından önce ya da sonra alındığı her bir ay için yüzde 0,4 oranında azalır ya da artar.

Ölenin yetişkin ve çocuk yakınlarına dul/yetim aylığı

Öldüğünde çalışıyor olan bir kişinin yakını dul/yetim aylığına hak kazanabilir. Ayrıca, imtiyaz sigortasının altı ay primden muafiyet süresi vardır. İmtiyaz hizmet süresine bağlı değildir.

Dul/yetim aylığı ölenin yetişkin yakınına beş yıl süreyle ödenir.

Çocuğa yetim aylığı çocuğun 18 yaşını doldurduğu aya kadar ya da çocuk okula gidiyorsa 20 yaşını doldurduğu yılın haziran ayına kadar ödenir.

Hak sahibi olan çocuk sayısı birden fazlaysa ölenin yakını için bağlanan yetim aylığı aşağıdaki faktörlerle çarpılır ve hesaplanan emeklilik miktarı çocukların arasında eşit olarak paylaşılır.